Poważny niedobór wykwalifikowanych pracowników sprawia, że firmy coraz częściej myślą o potrzebach rodzin swoich pracowników. „Obserwuję ten rozwój od dawna” – powiedziała socjolog Regina Ahrens w wywiadzie dla Niemieckiej Agencji Prasowej. Certyfikowany mediator biznesowy od ponad 15 lat prowadzi badania i naucza na temat równowagi między pracą a rodziną oraz doradza firmom w sytuacjach konfliktowych, a także w zakresie opracowywania i rozszerzania środków świadomych rodziny. Wiele firm próbowało wykorzystać te „korzyści korporacyjne”, aby być atrakcyjnymi dla wykwalifikowanych pracowników.
Czterodniowy tydzień pracy z tymi samymi tygodniowymi godzinami pracy okazał się ostatnio skuteczny w tym przypadku. Od tego czasu firmy, które je wprowadziły, nie odczuwają już niedoborów siły roboczej, twierdzi Schmoll. „To rozwiązanie jest nadal skuteczne, ale nie można go wdrożyć u wszystkich”.
