W czasach kryzysu zarabia się najwięcej
Jak to się dzieje, że świat trąbi z lewa i prawa o kryzysie, cięciach kosztów tymczasem top managerowie wielkich światowych koncernów z roku na rok zarabiają coraz więcej. Z ostatnich analiz wynika, iż CEO globalnych korporacji otrzymali średnio o 5.5 % większe wynagrodzenie niż w roku poprzednim. Mniejsze niż zazwyczaj bonusy miały zasadniczy wpływ na mimo wszystko obniżenie wynagrodzenia managerów.
Badania przeprowadzone na 1700 członkach zarządów w 330 firmach, w 17 krajach przez międzynarodową firmę konsultingową Pedersen & Partners nad wysokością wynagrodzeń na stanowiskach dyrektorów zarządzających i kadry kierowniczej wielkich światowych koncernów pokazały, iż wzrosły one średnio o 3.5 % w zeszłym roku. Dla ogromnej liczby przebadanych pracowników kadry zarządzającej wynagrodzenie wzrosło jednak znacznie wyżej niż wartości kilkuprocentowe. Dotyczy to zwłaszcza zarządów globalnych koncernów zatrudniających średnio 129 tys. pracowników, przy obrocie całkowitym 40 mld euro i zysku netto ok. 3.9 mld euro. W niektórych przypadkach mamy do czynienia nawet z dwukrotnym średnim wzrostem wynagrodzenia zarządów. Managerowi światowych koncernów mogą spać spokojnie ta tendencja wzrostowa zostanie utrzymana – jak podkreślają analitycy.
Przeciętnie prezes zarabia 5 milionów złotych rocznie…
Wchodząc w szczegóły okazało się, że przeciętny prezes czy członek zarządu zarabia rocznie brutto ok. 1.35 miliona euro. Ta kwota składa się z wynagrodzenia podstawowego tj. 660.000 euro, które wzrosło średnio o 5.5% oraz z premii w wysokości 690.000 tys. euro. Te wysokie pensje dotyczą wyłącznie organizacji, których obrót i zysk wzrósł średnio o 6 %, i w najbliższych 12 miesiącach wygenerują w świecie 1.5 mln nowych miejsc pracy.
Za oceanem dawno zauważono, że kluczowym czynnikiem określającym wysokość wynagrodzenia jest wielkość obszaru odpowiedzialności CEO lub członka zarządu. I tak wynagrodzenie członków zarządu w pierwszej setce firm w USA i Europie jest 7-krotnie wyższa niż pensja managera w średniej wielkości przedsiębiorstwie i czterdzieści razy wyższa od przeciętnego pracownika. Dla porównania CEO w Niemczech zarabia w firmie zatrudniającej do 300 pracowników średnio, łącznie z premiami ok. 220 tys. Euro brutto rocznie. Tymczasem szeregowy pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin osiąga 35 tys. brutto euro rocznie.
Dość symptomatyczne jest, że wynagrodzenia zarządów niezależnie od kraju w którym operuje dana organizacja są bardzo zbliżone. Oczywiście mamy na myśli kraje zachodnioeuropejskie. I tak managerowie mogą liczyć na pensje oscylujące pomiędzy 1.2 a 1.3 mln euro brutto rocznie. Ciekawe jak do tego maja się zarobki naszych krajowych top managerów.
Akcje zamiast gotówki
Inną stosowaną od lat formą wynagradzania managerów jest przekazywanie im akcji przedsiębiorstwa. Ta forma od lat sprawdza się w USA i ostatnio robi dużą karierę w Europie w systemie wynagradzania długoterminowego. Ich średnia wartość wynosi ponad 393 tys. Euro rocznie w USA i zaledwie 76.500 euro w Europie.
Managerowie w USA i Europie tradycyjnie należą do grupy najlepiej zarabiających na świecie. Do tego grona coraz mocniej aspiruje grupa pościgowa z Chin, Indii i Afryki Południowej. Na rynkach wschodzących płace CEO są niższe, ale dynamika wzrostu wynosi tam nawet 10% rocznie. W Chinach mamy do czynienia z najwyższym zróżnicowaniem wynagrodzeń managerskich. I tak pensje wypłacane w Szanghaju, Hongkongu lub Guangzhou są na podobnym poziomie co w Europie czy USA. W innych regionach Chin są zdecydowanie niższe.
Ale różnice w wynagrodzeniach CEO i członków zarządu, nice to nie specjalność azjatycka. Można się o tym przekonać przeglądając poniższe zestawienie, z którego wynika, że wynagrodzenie szefa Boeinga Jamesa McNerneya wzrosło dwukrotnie a brytyjskiego managera, szefa banku HSBC Stuarta Gullivera pensja wzrosła aż o 32,2 proc. Na uwagę zasługują też niemieccy managerowie z branży motoryzacyjnej.
Ranking najlepiej zarabiających managerów świata
- Robert Iger CEO The Walt Disney Company. Wynagrodzenie roczne: 19.020.000 USD (14.280.000 Euro) z czego 16.520.000 to premia
- William Weldon – CEO Johnson and Johnson. Wynagrodzenie roczne: 14.770.000 USD (11.090.000 Euro) z czego 13.450.000 USD to premia.
- James McNerney,- CEO The Boeing Company. Podwoił swoje wynagrodzenie do sumy 14.750.000 dolarów (11.070.000 euro), z czego 10.820.000 to bonus.
- Martin Winterkorn- CEO Volkswagen. Wynagrodzenie 10.570.000 Euro, w tym 8.660.000 bonus.
- Stuart Gulliver – CEO HSBC. Wynagrodzenie roczne: 7.680.000 funtów (9.120.000 euro) w tym premia 6.430.000 funtów.
- Lucian Grainge – CEO Vivendi. Wynagrodzenie roczne: 7.800.000 Euro z czego 5.250.000 to bonus.
- Julio Lopez- CEO Telefonica. Wynagrodzenie: 7.650.000 euro, z czego 5.970.000 dolarów bonus.
- Paolo Scaroni- CEO Eni. Szef działu ropy naftowej i energii ENI. Wynagrodzenie roczne: 6.382.000 euro z czego 5.970.000 to bonus.
- Norbert Reithofer – CEO BMW. Wynagrodzenie: 6.381.000 euro z czego 4.880.000 to premia.
- Pablo de Tejera- CEO Inditex. Wynagrodzenie: 6.380.000 euro, z czego 3.110.000 bonus.
Andrzej Mroziński
