Serwis Praca.pl wychodząc naprzeciw oczekiwaniom rynku wdrożył nowe rozwiązanie w zakresie procesu rekrutacji. Nowoczesny projekt „Wynagrodzenie za polecenie” ma za zadanie skutecznie wesprzeć zarówno kandydatów w znalezieniu odpowiednio wyselekcjonowanej oferty pracy jak i pracodawców w pozyskaniu pracowników z adekwatnymi kwalifikacjami. Celem projektu jest również aktywizowanie pasywnych pracowników do dalszego rozwoju zawodowego.
Rynek pracy stale zmienia się, rozwija, a pracodawcy poszukują skutecznych rozwiązań rekrutacyjnych. Standardowe formy pozyskiwania pracowników jak ogłoszenia czy targi pracy zostają wspierane dodatkowymi narzędziami, aby precyzyjnie dopasować predyspozycje, doświadczenie i umiejętności kandydatów do stanowisk i wymogów pracodawców. Coraz większą uwagę również zwraca się na zainteresowanie kandydata samym procesem rekrutacji, angażując go w niestandardowe formy selekcji jak np. gry rekrutacyjne. Zautomatyzowane systemy rekrutacyjne, testy predyspozycji czy narzędzia do selekcji kandydatów mają zoptymalizować czas i środki, precyzyjnie wyłonić najlepszych kandydatów jak również usprawnić i uatrakcyjnić proces rekrutacji. Jednym ze sposobów na pozyskanie wykwalifikowanego pracownika są również wewnętrzne systemy poleceń w firmach, wynagradzane różnego rodzaju bonusami. Rekomendowany kandydat ma zazwyczaj odpowiednie kwalifikacje, ponieważ osoba polecająca doskonale go zna i wie, iż będzie odpowiednim pracownikiem na dane stanowisko. Niegdyś pejoratywnie i ambiwalentnie postrzegane zjawisko pracy po znajomości, stało się obecnie skutecznym rozwiązaniem w rekrutacji wewnętrznej.
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez serwis Praca.pl na próbie 2810 respondentów, 31% ankietowanych znalazło ostatnią lub aktualną pracę po znajomości, a 37% odpowiadając na ogłoszenie zamieszczone w Internecie. Pokazuje to, że nawet w czasach nowoczesnych technologii nadal niezwykle ważny w całym procesie rekrutacji jest również czynnik ludzki.
Serwis Praca.pl wykorzystując efektywnie możliwości Internetu i odpowiadając na potrzeby rynku pracy wprowadził niestandardowe rozwiązanie – zewnętrzny system rekomendacji kandydatów. Jest to narzędzie ułatwiające dotarcie kandydatom do odpowiednich ofert pracy za pośrednictwem znajomych, a pracodawcom szybszą i skuteczniejszą rekrutację.
Nadchodzące zmiany na rynku pracy wymagają proaktywnego podejścia i inicjowania niestandardowych działań, stąd nasza idea projektu „Wynagrodzenie za polecenie”. Zakładamy, iż pracodawcy muszą efektywnie budować swoją przewagę konkurencyjną na rynku, a jej podstawą są utalentowani pracownicy. My, jako portal pracy jesteśmy łącznikiem pomiędzy pracodawcami a kandydatami, więc staramy się tworzyć i wdrażać wartościowe narzędzia oraz projekty dla wszystkich uczestników procesu rekrutacji. – komentuje Michał Filipkiewicz z serwisu Praca.pl.
Portal Praca.pl wdrożył system, który umożliwia zarekomendowanie oferty pracy znajomemu, aby pomóc mu znaleźć odpowiednie stanowisko bądź aktywizować go do dalszego rozwoju i poszukiwania lepszej pracy. Prosty mechanizm, jaki udostępnia portal Praca.pl, polega na kliknięciu obok wybranej oferty pracy przycisku “Zgarnij 1000 zł”, wypełnieniu krótkiego formularza i wysłaniu oferty do znajomego. Gdy zarekomendowana osoba przejdzie pozytywnie proces rekrutacji i przepracuje w danej firmie minimum 3 miesiące, polecająca osoba otrzyma od portalu Praca.pl wynagrodzenie za polecenie w wysokości 1000 zł.
Nietypowy projekt portalu Praca.pl „Wynagrodzenie za polecenie” wykorzystuje narzędzia internetowe udostępniając na ogólnopolską skalę zewnętrzny system wzajemnych poleceń. Może on przynieść wymierne korzyści aktywizując rynek pracy, zwiększyć zarówno efektywność procesów rekrutacyjnych jak i uatrakcyjnić poszukiwanie pracy poprzez wymierne korzyści finansowe.
