To, jak moralnie oceniasz kłamstwo, zależy oczywiście od ciebie. Z reguły lepiej jest się w zgodzie z prawdą. Zgodnie z prawem kandydaci mogą jednak kłamać podczas przesłuchania kwalifikacyjnego- jest to rodzajem samoobrony przed niedopuszczalnymi pytaniami. Dlatego białe kłamstwa są tu generalnie dozwolone. Ale kiedy i gdzie dokładnie?
Kłamstwa w samoobronie dozwolone w przypadku tych pytań
Z reguły pamiętaj: zawsze możesz chronić swoją prywatność, to nie jest sprawa Twojego przyszłego pracodawcy. Co więcej: jeśli przyszły pracodawca stanie się zdecydowanie niedyskretny ze swoimi zbyt ciekawymi pytaniami, może nawet narazić się na odpowiedzialność odszkodowawczą. Jednak ten fragment prawa zwykle pozostaje bezzębnym tygrysem, ponieważ ciężar dowodu stanowi niezwykle dużą przeszkodę.
Pytania stanowiące tabu w rozmowie kwalifikacyjnej
- Pytania dotyczące partnera życiowego
- Pytania o intencje małżeńskie
- Pytania dotyczące planowania rodziny (ciąża, chęć posiadania dzieci)
- Pytania dotyczące religii i wyznania
- Pytania dotyczące przynależności do partii
- Pytania dotyczące członkostwa w związkach
- Pytania dotyczące poprzednich dochodów
- Pytania o orientację seksualną (homoseksualna lub heteroseksualna)
- Pytania dotyczące życia prywatnego w ogóle
Wnioskodawcy zawsze mogą odpowiedzieć na takie pytania białym kłamstwem. To samo dotyczy poniższych niedozwolonych pytań, ale z zastrzeżeniem, że odpowiedź na nie jest prawdziwa, jeśli informacje są istotne dla pracy. To zawiera…
- Pytania dotyczące sytuacji finansowej , w szczególności zadłużenia (np. U pracowników banku, kasjerów)
- Pytania dotyczące rejestrów karnych (np. Od prawników lub przyszłych funkcjonariuszy (policji))
- Pytania dotyczące chorób (zwłaszcza zakaźnych, np. W zawodach medycznych, w gastronomii i przemyśle spożywczym)
Wyjątki obejmują również kwestię istniejącej ciąży : na przykład, jeśli jest to praca, w której kobiety w ciąży mogą być wykorzystywane tylko w ograniczonym zakresie lub wcale, ponieważ w przeciwnym razie ich zdrowie lub zdrowie byłoby zagrożone lub w przypadku której niezbędny wysiłek fizyczny kobieta (np. jako modelka lub tancerka) jest nie do pogodzenia z ciążą, przyszły szef może zapytać o ciążę – i wtedy trzeba odpowiedzieć zgodnie z prawdą. W przeciwnym razie pracodawca ma prawo zakwestionować umowę.
Na te pytania musisz odpowiedzieć prawdą
I odwrotnie, wszystkie pytania zawodowe i związane z pracą – nawet jeśli są niewygodne – są dozwolone. Należą do nich na przykład:
- Pytania dotyczące szkoleń (edukacja szkolna i uniwersytecka)
- Pytania dotyczące kariery (poprzedni pracodawcy)
- Pytania dotyczące doświadczenia zawodowego
- Pytania dotyczące dodatkowego zatrudnienia
- Pytania dotyczące poważnej niepełnosprawności
- Pytania dotyczące mobilności (prawo jazdy, własny samochód, gotowość do ruchu)
- Pytania dotyczące dostępności (najwcześniejsza możliwa data rozpoczęcia)
- Pytania dotyczące zakazu konkurowania (np. Od menedżerów)
Te pytania mają na celu sprawdzenie technicznej przydatności kandydata na ogłoszone stanowisko. W związku z tym zawsze należy na nie odpowiedzieć zgodnie z prawdą i wyczerpująco. Białe kłamstwo w rozmowie kwalifikacyjnej również zagroziłoby pracy tutaj – umowę o pracę można jeszcze później zakwestionować.
Białe kłamstwo w rozmowie kwalifikacyjnej
Częścią gorzkiej rzeczywistości jest jednak to, że będąc odkrytym i szczerym w rozmowie kwalifikacyjnej – przegrywamy w walce o stanowisko. Można tego uniknąć, nie zamieniając się w barona kłamstwa – z kilkoma dopuszczalnymi białymi kłamstwami. Przecież w rozmowie o pracę trudno powiedzieć: „To nie twoja sprawa!” Albo: „W ogóle nie możesz o to pytać!”.
- Po pierwsze dlatego, że pada podejrzenie, że próbujesz coś ukryć;
- po drugie, ponieważ kosztuje to ważne punkty sympatii.
Ale jest też odwrotne pytanie: czy chcę zatrudnić się u pracodawcy, który zaczyna od niedopuszczalnych pytań? Dlatego i dlatego: Jako sugestia (nie podżeganie!) Oto 8 przykładów białych kłamstw, które mogą ci pomóc podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej …
„Mój ostatni szef był w porządku, nie mogę o nim powiedzieć nic złego”.
W rzeczywistości był kreaturą w szytym na miarę garniturze. Mimo wszystko obwinianie byłych pracodawców nie tylko jest złym stylem, ale jest też strategicznie nierozsądne. Osoba, z którą teraz rozmawiasz, będzie miała wrażenie, że będziesz robił jej koło piór. W wywiadzie obowiązuje zasada: Nigdy nie mów źle o byłych szefach (i współpracownikach). Wtedy lepiej skłamać.
„Siedzenie w cichym pokoju przez cały dzień nie byłoby dla mnie”.
Uwaga: Umiejętność pracy w zespole jest częścią świętego kanonu świata pracy w XXI wieku. Zupełnie niezależnie od tego, czy ma to sens w pracy, czy nie. Udawaj więc, że jesteś w stanie pracować w zespole, nawet jeśli naprawdę chcesz mieć indywidualne biuro i jesteś bardziej introwertyczny .
„W firmie jest tak duży potencjał; ta praca byłaby po prostu wielkim wyzwaniem, któremu chciałbym sprostać ”.
Chcesz po prostu wyjść z obecnej pracy. Po prostu uciekaj, uciekaj, uciekaj! Ponieważ szef jest nie do zniesienia cholerykiem, zespół składa się z wszystkich wichrzycieli, płaca jest niska, a zadania śmiertelnie nudne. Są to zrozumiałe powody, ale mimo to mogą rzucić na ciebie złe światło. Zasadniczo: motywacja do nowego stanowiska nigdy nie powinna być wynikiem niezadowolenia z poprzedniego miejsca pracy. Być może nie byłeś całkowicie niewinny ze stworzenia swojego kłopotliwego położenia …
„Zawsze bardzo dobrze dogadywałem się z moimi kolegami”.
Chociaż większość z nich nie mogła znieść nieświeżego oddechu po południu. Ale: chcesz udokumentować umiejętność pracy w zespole. A każdy, kto otwarcie mówi o swoich antypatiach do kolegi z drużyny X i szefa działu Y, wzbudza ich podejrzliwość.
„W życiu prywatnym wolę surfować, dużo czytać i cieszyć się grillowaniem z przyjaciółmi. Marzy mi się podróż Koleją Transsyberyjską. “
Jedyne, co chcesz zrobić, to popracować nad modelem kolejki w piwnicy, najlepiej od rana do wieczora. Lub graj w Call of Duty na Playstation do białego rana. Ale to nie są hobby i zainteresowania, za które zdobywasz punkty. Dynamiczne hobby, takie jak szybownictwo, jest często bardziej popularne po drugiej stronie stołu niż zbieranie znaczków. Nie jest też dobre: powierzchowne odpowiedzi, takie jak „imprezuj i kupuj”. Pewnie: nikt nie musi ukrywać swojego hobby i odmawiać sobie. Ale jeśli absolutnie masz pracę i chcesz zwiększyć swoje szanse, lepiej wybierz strategicznie wymienione hobby i zainteresowania . Reszta jest milczeniem.
“Jestem okropny, jeśli nie jadłem.”
Nonsens, nie jesteś zadowolony nawet z pełnym żołądkiem. Ale musisz na coś odpowiedzieć, jeśli ponownie zostaniesz zapytany o swoją największą słabość . „Notorycznie się spóźniam, boję się zadzwonić, czasem mam zabrudzone paznokcie i pognieciony garnitur”, to o wiele gorsza alternatywa. W tym momencie popularną taktyką jest przeinterpretowanie rzekomej słabości na siłę. Ale to też może być bardzo niezdarne, à la „Moją największą słabością jest niecierpliwość”. Niecierpliwość jest zdecydowanie słabością.
„Moim celem byłoby dojście w tym czasie do roli lidera zespołu. Ale wiem, że muszę włożyć w to dużo ciężkiej pracy ”.
Możliwość odpowiedzi na popularne pytanie „ Gdzie widzisz siebie za pięć lat? „Aby opłynąć. Z drugiej strony nie mówisz: „Och, chciałbym się wygodnie osiedlić na stanowisku urzędnika przez następne 20 lat.” To może być uczciwe i właściwie nie jest nawet naganne, ale wydaje się mało ambitne i pozbawione inspiracji. Szanse na znalezienie pracy: znacznie zmniejszone.
“Oglądać telewizję? Pah, to tylko bzdury! Naprawdę bardzo mało oglądam telewizję ”.
Zdanie, które będzie Ci służyło również w hobby – nawet jeśli prawda jest taka, że nie możesz się doczekać kolejnego odcinka obozu w dżungli i rzadko pomijasz „Mam talent”. Jeśli już, wspomnij o swoim oglądaniu telewizji tylko od niechcenia i sporadycznie. Chyba że aplikujesz do firmy produkującej telewizję lub telewizory …
