Pandemia przemodelowała rzeczywistość biznesową wielu pracodawców i pracowników. Z jednej strony – praca zdalna, konieczność zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom i szukanie kreatywnych rozwiązań. Wstrzymanie inwestycji i bolesne redukcje – z drugiej. Odmrożenie gospodarki wzbudziło falę entuzjazmu, pozwoliło na dynamiczny powrót do pracy, ale również zrodziło nowe wyzwania. Konieczność wymiany branżowej wiedzy i aktualnych doświadczeń nigdy wcześniej nie była tak ważna, podobnie jak i rola human resources w organizacji. Dlatego Wyzwania HR zmieniają formułę – będą realizowane online, co da możliwość udziału HR-owcom w całej Polsce.
Wyzwania HR dotychczas odbywały się w pięciu miastach Polski. Od późnej wiosny do słotnej jesieni specjaliści i praktycy human resources spotykali się, by poznać najnowsze trendy, studia przypadków i podzielić się aktualną wiedzą. Była to również okazja, aby nawiązać relację z liderami opinii, konsultantami oraz HR-owcami z regionu. Choć wiele ważnych wydarzeń branżowych zostało odwołanych z powodu COVID-19, nowa formuła Wyzwań HR pozwoli nadal realizować ważną misję i być w centrum merytorycznej dyskusji dla branży HR.
Covid-19 to czarny łabędź, czyli niespodziewane zdarzenie, które całkowicie zmieniło nasze życie, pracę a także sposób nauki i rozwoju. W bardzo krótkim czasie musieliśmy przejść cyfrową transformację i przystosować się do nowych form komunikacji. Jednocześnie pandemia sprawiła, że właśnie dziś human resources stało się absolutnie strategicznym obszarem biznesu, który musi najszybciej przyswajać nowości i adaptować się do zmian. Oznacza to także, że HR-owcy muszą stale aktualizować swoją wiedzę i poznawać najnowsze rozwiązania, trendy i narzędzia. Wyzwania HR odpowiadają na tę potrzebę, a dodatkowo zmieniają się tak, by pozostać jak najbliżej uczestników i nadal zapewniać im pełną swobodę interakcji – komentuje Iga Pazio, Menedżer Zespołu Produktu i Komunikacji Marketingowej w Grupie Pracuj.
Tegoroczna edycja konferencji odbędzie się online 13 i 14 października. Program konferencji przedstawiany uczestnikom wcześniej nie uległ zmianie, lecz wystąpienia ekspertów zostały zaktualizowane tak, by niosły cenną wiedzę wzbogaconą o najnowsze doświadczenia i nauki płynące z czasu pandemii. Konferencja po raz pierwszy została również podzielona na dwa dni i potrwa od godz. 9.00 do 13.00, aby zapewnić maksymalny komfort i możliwość skupienia uwagi uczestnikom, a przy tym umożliwić im również wypełnienie bieżących zadań zawodowych.
W pierwszym dniu konferencji uczestnicy będą mieli okazję wysłuchać Macieja Kuźmicza, który opowie o rewolucji, jaka odbyła się w wielu kulturach organizacyjnych w związku z pandemią i jak skutecznie wdrożyć przedefiniowane przez COVID-19 strategie. Następnie Marta Bryła Gozdyra przekaże cenną wiedzę dotyczącą podtrzymywania zaangażowania i motywacji do pracy w czasie zmęczenia długotrwałym kryzysem. Na zakończenie Krystyna Błocka-Sowińska podpowie jak zdiagnozować i wykorzystać potencjał natywny drzemiący wewnątrz firmy w sytuacji, gdy pracodawcy zmuszeni są ograniczać budżety i inwestycje w programy rozwojowe?
Drugi dzień konferencji rozpocznie Filip Nocny, który powie uczestnikom jak uprościć język komunikacji z kandydatami, tak by był on z jednej strony bardziej zrozumiały i przyjazny, a z drugiej pozwolił realizować cele rekrutera w czasie kryzysu. Z kolei Krystian Adamczyk odpowie na palące pytanie związane z aktualną sytuacją na rynku pracy a dotyczące tego, jak w nowej rzeczywistości można spełnić oczekiwania kandydatów. Konferencję Wyzwania HR zamknie wystąpienie Marii Rotkiel, która zastanowi się nad tym jak bardzo cyfryzacja i automatyzacja, której doświadczyliśmy, wpłynie na zawód HR-owca w przyszłości. Podpowie również jak budować i wzmacniać swoją pozycję niezależnie od koniunktury panującej na rynku.
Nie wiemy jeszcze, czy na jesieni sytuacja zw. z epidemią koronawirusa zostanie opanowana i bez obaw o nasze zdrowie wrócimy do pełnej aktywności. Dlatego w trosce o bezpieczeństwo i komfort naszych uczestników wybraliśmy optymalną i dostępną dla każdego formułę spotkania online. Wszyscy mamy już za to bogate doświadczenia, jeśli chodzi o udział w wydarzeniach odbywających się w świecie wirtualnym – wiemy też, jak bywają one wymagające i absorbujące – dlatego dla komfortu uczestników zdecydowaliśmy się na rozłożenie konferencji na dwa dni. Da to możliwość pełnego skupienia się i czerpania wiedzy od ekspertów, ale też pozwoli na wypełnienie codziennych obowiązków – komentuje Iga Pazio, Menedżer Zespołu Produktu i Komunikacji Marketingowej w Grupie Pracuj– dodaje Iga Pazio.
