Na minimalne wynagrodzenie składa się nie tylko nominalny czas pracy w ciągu danego miesiąca, ale również dodatki przewidziane przez pracodawcę. Mimo że w różnych firmach mogą obowiązywać inne wynagrodzenia, miesięczna stawka wraz z dodatkami musi być co najmniej taka, jak wskazuje na to określona prawem najniższa krajowa. Więcej przydatnych informacji o minimalnym wynagrodzeniu, znajdziesz w naszym artykule!
Co wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia?
Wynagrodzenie minimalne to najniższa kwota, przysługująca każdej zatrudnionej osobie w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. Minimalne wynagrodzenie jest regulowane przepisami prawa, co oznacza, że pracodawca musi jej przestrzegać i nie może zaproponować zatrudnionemu innej, mniejszej stawki. Na najniższą pensję składa się przede wszystkim wynagrodzenie zasadnicze, które w zależności od typu stanowiska, czy specyfiki pracy, przyjmuje różną formę. Jego wysokość może być określona w miesięcznym, akordowym, prowizyjnym lub godzinowym wymiarze.
Na minimalne wynagrodzenie składają się również dodatki, które otrzymywane są np. za długi staż w danej firmie, czy pełnienie przez pracownika dodatkowych funkcji. Ponadto wartość minimalnej stawki może być powiększona o dodatek wyrównawczy, nagrody, czy premie regulaminowe. O wysokości stawki decyduje również wynagrodzenie za urlopy, czas niezdolności do pracy (na skutek choroby), czy czas przestoju niezawinionego przez pracownika. Każdy z tych składników musi wynieść co najmniej tyle, ile wynosi aktualna najniższa krajowa. Istnieje również kategoria dodatków, które nie mogą zostać wliczone do minimalnego wynagrodzenia, a są to: odprawy, nagrody jubileuszowe, wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, a także świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Płaca minimalna — co jeszcze jest istotne?
Minimalne wynagrodzenie to gwarancja ochrony pracownika przed wyzyskiem, dzięki czemu terminowe wypłacenie pensji jest podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy. Oprócz tego przy wypłacaniu minimalnego wynagrodzenia należy pamiętać, że pracodawca ma obowiązek wyrównania wynagrodzenia do najniższej krajowej w sytuacji, gdy w danym miesiącu zarobki pracownika są niższe niż stawka minimalna.
Jak wskazuje art. 7 ustawy o wynagrodzeniu minimalnym — wyrównanie za każdą godzinę pracy wypłaca się zarówno pracownikom rozliczanym na podstawie stawek godzinowych, jak i tym, którym przysługują miesięczne stawki wynagrodzeń, ale którym nie należy się wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Jeśli pracodawca nie będzie stosował się do wskazanych przepisów, oznacza to, że postępuje niezgodnie z prawem. W celu skorzystania z fachowego doradztwa z zakresu prawa pracy odwiedź stronę: https://smadwokaci.pl/obszary-praktyki/prawo-gospodarcze/.
Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2023 roku?
Najniższa krajowa nie jest stałą kwotą i każdego roku ustala się nową wysokość minimalnego wynagrodzenia. Od 01.01.2023 roku osoby zatrudnione na umowie zleceniu lub samozatrudnieni, świadczący usługi w ramach działalności gospodarczej, otrzymają stawkę minimalną 22,80 zł brutto (netto: 16,41). Co jednak istotne – od 01.07.2023 wartość ta wzrośnie do 23,50 zł brutto (netto: 16,98). W dodatku wymiar przyznanego wynagrodzenia może różnić się w zależności od opłacanych składek, a także zwolnienia z opodatkowania.
