Presja, stres, konflikty interpersonalne i długie godziny pracy – zawód menedżera nie wydaje się już tak atrakcyjny jak kiedyś. Dlatego wyniki nowego „badanie pewności zawodowej” w ramach inicjatywy Chef:innensache nie są zaskakujące. Na potrzeby ankiety sieć promująca zrównoważone proporcje płci na stanowiskach kierowniczych przeprowadziła wywiady z ponad 1000 pracownikami i studentami, m.in. na temat ich życzeń i planów zawodowych. Jeden z wyników: Tylko co czwarta badana osoba (27 proc.) wyobraża sobie w trakcie swojego życia zawodowego objęcie roli lidera. To najniższa wartość od rozpoczęcia serii badań w 2018 roku.
Oprócz kwestii ambicji przywódczych w badaniu zwrócono także uwagę na aspekty kultury korporacyjnej. Połowa ankietowanych pochwaliła fakt, że w ich własnej firmie mocno lub bardzo mocno promowana jest różnorodność. To najwyższa wartość od rozpoczęcia serii badań. Z drugiej strony firmy wyraźnie muszą się jeszcze poprawić, jeśli chodzi o radzenie sobie z uprzedzeniami. 19 procent kobiet i 10 procent mężczyzn twierdzi, że regularnie spotyka się z uprzedzeniami w miejscu pracy.
