Kobiety są niedoreprezentowane w procesach decyzyjnych

Od trzech lat odsetek kobiet w radach nadzorczych spółek z indeksu DAX 40 utrzymuje się blisko ustawowego limitu 40% , który ma zostać osiągnięty do czerwca 2026 roku. Brzmi to zachęcająco. Jednak bliższe przyjrzenie się pokazuje, że w układzie sił niewiele się zmieniło. Kobiety są znacząco niedoreprezentowane jako przewodniczące i członkinie komitetów, w których zapadają naprawdę ważne decyzje – komitetów wykonawczych i nominacyjnych (patrz wykres). Takie wnioski płyną z analizy danych  publicznych dotyczących niemieckich rad nadzorczych i ich członków, przeprowadzonej przez firmę konsultingową Russell Reynolds.

To, że równość płci w radach nadzorczych wynika przede wszystkim z parytetów, a nie z autentycznych przekonań w firmach, jest szczególnie widoczne w niskim odsetku kobiet – nieco poniżej 12 procent – ​​w Komitecie Prezydenckim. Ten organ, często określany jako „ośrodek władzy”, przygotowuje kluczowe decyzje dla całego zarządu, umożliwia członkom głosowanie z wyprzedzeniem w kwestiach spornych i opracowuje projekty uchwał. Podobną władzę posiada Komitet Nominacyjny. Kontroluje on, kto zasiada w radzie nadzorczej, a tym samym decyduje o przyszłej większości. Chociaż odsetek kobiet wśród jego członków odpowiada mniej więcej odsetkowi w całej radzie, tylko niewielka część (12,5 procent) jest kierowana przez kobietę.

„Drugi rok z rzędu nie poczyniono żadnych postępów na drodze do parytetu, który niedawno uznawano za pewnik – i jest to sprzeczne z europejskim trendem” – komentuje autor badania, Jens-Thomas Pietralla, dyrektor ds. globalnych zarządów i prezesów w Russell Reynolds. „Jest stagnacja”. Francja, Norwegia, Wielka Brytania i Włochy osiągnęły już ponad 45% udziału kobiet w radach nadzorczych. Z kolei w Niemczech odsetek ten spadł do 38,3% po osiągnięciu poprzedniego szczytu w 2024 roku.

Stanowią jednak wyjątki i muszą obawiać się opuszczenia zarządu znacznie wcześniej niż ich koledzy. Według badania kobiety pozostają w radach nadzorczych średnio 5,4 roku , podczas gdy mężczyźni pozostają w nich przez 9,5 roku. „Reprezentacja kobiet na kluczowych stanowiskach decyzyjnych – takich jak w komitetach prezydenckich – nadal znacznie odbiega od średniej” – mówi Jens-Thomas Pietralla. „Ogólnie rzecz biorąc, nie jest to pozytywny trend”.