Kompetencje i wiara we własne możliwości mają największy wpływ na wzrost liczby kobiet w IT – wynika z ocen kobiet pracujących w firmie Avenga Poland.Według ubiegłorocznych szacunków No Fluff Jobs, kobiety stanowią ok. 30% specjalistów IT. Jednak według wcześniejszego badania Hays, kobiety pełniące funkcję IT Managera zajmują jedynie 5,5% ogółu stanowisk, a Software Developera – 22%. Często w takiej sytuacji mówi się o dyskryminacji i braku równości, jednak w firmie Avenga Poland, wyspecjalizowanej w doradztwie i usługach IT oraz staffing services, kobiety zajmują 75% ze 155 wewnętrznych stanowisk, co mogłoby być źródłem niepokoju męskiej części populacji.
Zdecydowana większość pań zatrudnionych wewnętrznie w Avenga Poland pełni funkcje pomocnicze w stosunku do zadań technicznych IT, jak np. HR, marketing, administracja. Kiedy do wewnętrznych pracowników firmy doliczymy również konsultantów IT, realizujących projekty dla klientów to udział kobiet w ogóle zatrudnionych spada do 22%, co z perspektywy kobiet jest dalekie od ich możliwości.
– Od 3 lat udział kobiet w naszej firmie utrzymuje się na podobnym poziomie, mimo że ani my ani żaden z naszych kilkudziesięciu klientów nie oczekujemy, żeby specjalista IT był mężczyzną – mówi Małgorzata Wiśniewska, Country Director Avenga Poland, która od wielu lat zajmuje najwyższe stanowiska managerskie w firmach IT w Polsce.
Kobiety trafiają do Avenga tak samo jak mężczyźni – po przekwalifikowaniu lub rzadziej po zdobyciu wykształcenia kierunkowego. Joanna Rybicka-Gornowicz, jedna z najlepszych Project Managerek w Avenga Poland, trafiła do IT 4 lata temu po ukończeniu filologii rosyjskiej i kilku latach nabierania doświadczeń w zarządzaniu projektami w branży budowlanej i energetycznej. Jej zdaniem ludzi IT różnicują tylko kompetencje, umiejętności i doświadczenia. – Projekt IT to nie tylko development oprogramowania. Są role, które mogłyby zainteresować wiele kobiet, gdyby tylko dostrzegły u siebie odpowiednie kompetencje, a z tym jest chyba większy problem niż ze stereotypem „branży dla mężczyzn” – mówi Joanna Rybicka-Gornowicz. – Kobiety prawdopodobnie częściej niż mężczyźni myślą, że sobie nie poradzą – dodaje.
W sumie w 2020 roku Avenga Poland zrekrutowała 466 osób wyspecjalizowanych w 45 kompetencjach. 74 z nowo zatrudnionych to były kobiety. Wszystkie miały już jakieś doświadczenia w pracy w IT. To ważne, ponieważ zmiany wywołane pandemią utrudniły wejście do tej branży osobom bez doświadczenia. Jednak Ewa Boruta, QA Tester, która miała szczęście zacząć swoją przygodę z IT 1,5 roku temu z pozycji juniora, nie ma wątpliwości, że początki mężczyzn i kobiet w IT są takie same: „uczyć się, zdobywać nowe kompetencje i rozwijać umiejętności”. – Z czasem projekt – perełka będzie w naszym zasięgu – stwierdza z uśmiechem.
Kobiety równie szybko jak mężczyźni zdobywają nowe kwalifikacje i najbardziej wymagające specjalizacje. Jest ich jednak wyraźnie mniej, o czym świadczy np. tylko jedna kobieta wśród 30 DevOpsów zatrudnionych przez Avenga w zeszłym roku. – Mężczyźni nie mają bardziej analitycznych umysłów niż kobiety. Niestety niewiele z nich od początku decyduje się na studia informatyczne – zauważa Anna Machaczka, .Net Developer Avenga Poland, która dzięki ojcu od dziecka związana jest z informatyką. Jej zdaniem swoją karierę w IT można zacząć praktycznie w każdym momencie np. od darmowych konferencji. – Polecam przeszukać MeetUpa, z którego sama korzystam do znajdowania tego typu spotkań. Być może na jakimś spotkaniu coś cię zainteresuje i poczujesz, że to właśnie mogłabyś robić w życiu i… zaczniesz to robić – radzi Anna Machaczka.
Według ocen działu HR Avenga Poland, kobiety w IT pracują na umowy B2B i na umowy o pracę. Stereotyp kobiety, która szuka zabezpieczenia na wypadek urlopu macierzyńskiego jest tu tak samo prawdziwy jak ten, że każdy mężczyzna chce zagwarantować byt swojej rodzinie. Różnice w wynagrodzeniach wynikają bardziej z niższych oczekiwań finansowych niż świadomego deprecjonowania możliwości kobiet przez pracodawców. Jednak przed ogłoszeniem końca stereotypowego myślenia o kobietach w IT powstrzymuje fakt, że nadal pojawienie się kobiety w wielu męskich zespołach powoduje, że panowie zaczynają bardziej dbać o higienę i wygląd zewnętrzny zamiast dalej skupiać się tylko na wyzwaniach związanych z pracą.
