Agencje pracy świadczą dla swoich klientów szereg usług związanych z rekrutacjami pracowników oraz outsourcingiem. Zazwyczaj głównym obszarem ich działalności jest praca tymczasowa. Posiadają zasób kandydatów i sprawdzone metody ich wyszukiwania, dzięki czemu mogą swoim klientom zapewnić szybki dostęp do dodatkowych rąk do pracy. Kiedy i dlaczego warto podjąć współpracę z agencją pracy tymczasowej?
Natychmiastowy dostęp do pracowników
Agencja pracy tymczasowej jest w stanie oddelegować pracowników o odpowiednich kwalifikacjach natychmiast. Przedsiębiorstwa, które korzystają z jej usług nie muszą samodzielnie organizować rekrutacji i tracić w ten sposób czasu. Co więcej, kandydaci pochodzący z agencji są już sprawdzeni u innych pracodawców, co ogranicza ryzyko nieudanej rekrutacji.
Niezbędna pomoc w branży sezonowej
Po pracowników z agencji pracy tymczasowej sięgają między innymi przedsiębiorstwa, reprezentujące branże sezonowe – na przykład turystykę, gastronomię czy budownictwo. Z ich punktu widzenia nie opłaca się utrzymywać stałego poziomu zatrudnienia przez cały rok. Wystarczy właśnie w sezonie zgłosić się, do agencji, po dodatkowe ręce do pracy.
Rekrutacje zagraniczne
Rekrutację pracowników z zagranicy dla wielu polskich przedsiębiorstw stały się już koniecznością. Niestety wiążą się z ogromem formalności. Firmy, które podejmą współpracę z agencją nie muszą się nimi przejmować – to agencja bierze formalności na siebie, ponieważ to ona formalnie zatrudnia pracowników tymczasowych.
Lepsze dopasowanie kandydatów
Pracownik zatrudniony przez agencję ma zazwyczaj swoją długą historię i doświadczenie na podobnych stanowiskach. Wbrew pozorom odgrywa to sporą rolę nawet w przypadku zajęć wymagających niższych kwalifikacji. Liczą się przecież także dobra organizacja pracy i motywacja. Agencja pracy tymczasowej dostarcza kandydatów o doskonałym profilu.
Oszczędność kosztów
Fakt, że przedsiębiorstwa korzystające z pomocy agencji nie muszą przeprowadzać rekrutacji na własną rękę przekłada się także na oszczędności w kosztach. Nie trzeba wówczas utrzymywać dużego działu HR. Odciążony jest także dział kadr i płac, bo zatrudnieni formalnie pozostają pracownikami agencji. Pracodawca ponosi koszty ich zatrudnienia, ale są one kosztami uzyskania przychodu.
