W wyniku działań rządu na rzecz aktywizacji zawodowej osób po pięćdziesiątce do 2020 r. zatrudnienie w tej grupie ma wzrosnąć do 50%. Oznaczałoby to, że co drugi pracujący Polak miałby wtedy ponad 50 lat.
Niestety obecne statystyki nie są optymistyczne. Co druga osoba po 50. roku życia jest bezrobotna. Czy pracodawcy, zatrudniając pracowników, kierują się stereotypami?
Hanna Listek, dyrektor zarządzający w firmie Polski HR Doradztwo Personalne, w wywiadzie dla agencji informacyjnej infoWire.pl tłumaczy obecną sytuację osób ponadpięćdziesięcioletnich na rynku pracy w następujący sposób: „Przedsiębiorcy uważają, że osoby po pięćdziesiątce nie są tak aktywne, nie znają tak dobrze nowych technologii ani nie dopasowują się do młodych zespołów”.
Jest to bardzo stereotypowe myślenie, które zamiast tworzyć most porozumienia między pokoleniami, buduje sztuczne bariery. A szkoda, bo wspólna praca młodszych i starszych to rozwój oraz zysk dla przedsiębiorstwa.
