Małe i średnie firmy z Niemiec często mają globalną listę klientów. Fakt, że niemieckie przedsiębiorstwa średniej wielkości ze swoimi specjalnymi rozwiązaniami często należą do światowych liderów rynku w swoich branżach, wynika z ich ogromnej siły innowacyjnej: zdolność do ciągłego ulepszania swoich produktów i ciągłego ich rozwijania czyni z nich władców w swoich nisze rynkowe. Oprócz silnego dążenia do badań i rozwoju, musisz także chcieć odkrywać siebie na nowo i zapewniać pieniądze i zasoby na ten rozwój.
Innowacja jest częścią DNA niemieckich firm średniej wielkości. W konkursie TOP 100 regularnie nagradzane są te firmy, które są szczególnie silne i odnoszą sukcesy w tej kluczowej kompetencji. Dziennikarz naukowy Ranga Yogeshwar docenił osiągnięcia tegorocznych zwycięzców na wspólnej internetowej konferencji w piątek. W finale TOP 100 ogłoszono zwycięzców klasyfikacji generalnej w trzech klasach wielkości, „Innowatorów Roku”.
Pieczęć TOP 100 przyznano w trzech klasach wielkościowych: do 50 pracowników, od 51 do 200 pracowników i ponad 200 pracowników (zobacz galerię zdjęć). Badacz innowacji Nikolaus Franke i jego zespół przeanalizowali kandydatów przed przyznaniem pieczęci na podstawie ponad 100 wskaźników wydajności w pięciu kategoriach. Na przykład uczestnicy pokazali, jak innowacyjnie kierownictwo najwyższego szczebla strukturuje procesy w firmie lub w jaki sposób pracownicy mogą wnosić swoje innowacyjne pomysły.
Wyzwanie pandemiczne: „Prawdziwi innowatorzy ciągle się zmieniają”
W specjalnej kategorii naukowcy zbadali również, w jaki sposób uczestnicy zareagowali konkretnie na kryzys koronowy. W końcu pandemia pozostaje ogromnym wyzwaniem biznesowym dla wszystkich firm, dużych i małych. Jak reagują firmy, gdy rzeczy, które są uważane za oczywiste, nagle się załamują, łańcuchy dostaw pękają, a środowisko zmienia się radykalnie?
„Prawdziwi innowatorzy ciągle się zmieniają, wymyślają na nowo i znajdują zaskakujące rozwiązania”, Yogeshwar chwalił osiągnięcia TOP 100 firm. „Podczas kryzysu koronowego dostrzegli możliwości i opracowali innowacyjne procesy w rekordowym czasie”.
Zmiana nie tylko jako reakcja na kryzys – innowacja jako trwały warunek
Ale zmiany w firmach to nie tylko reakcja na zewnętrzne wstrząsy, takie jak pandemia korony. Prowadzi to również do sukcesu gospodarczego, gdy innowacje i zmiany są mocno zakotwiczone w codziennej działalności firmy.
Różne kluczowe liczby pokazują, że innowacje mają pozytywny wpływ na sukces firmy: wzrost sprzedaży czołowych innowatorów jest o około 25 punktów procentowych wyższy od średniej w branży. Najlepsi innowatorzy osiągnęli około 36 procent swojej sprzedaży dzięki innowacjom rynkowym lub innowacyjnym ulepszeniom. Dzięki nowo opracowanym innowacyjnym procesom średnie przedsiębiorstwa były również w stanie zaoszczędzić 8,4 procent całkowitych kosztów.
eHealth, NanoTemper i Scanblue są „Innowatorami Roku”
W tym roku w sumie 300 średnich firm otrzymało znak TOP 100 2021. Trzy najlepsze firmy TOP 100 w poszczególnych klasach wielkości przeszły do kolejnej rundy selekcyjnej. Jury TOP 100 wybrało “Innowatora Roku” dla każdej klasy wielkości, czyli pierwsze miejsce w każdej klasie. Zgłosiło się 435 firm.
W klasie wielkości A (firmy zatrudniające do 50 pracowników) zwyciężyła eHealth-Tec GmbH z Berlina przed KLG Liquida z Karlsfeld i Heureka Business Solutions z Pfullingen. W klasie wielkości B (firmy zatrudniające od 51 do 200 pracowników) NanoTemper Technologies z Monachium zdobyły tytuł Innowatora Roku, podczas gdy w czołówce znalazły się również Abberior Instruments z Getyngi i EMnify z Würzburga. W klasie wielkości C (firmy zatrudniające ponad 200 pracowników) tytuł zdobył Scanblue Engineering z Auetal – wyprzedzając Petera Hubera Kältemaschinenbau z Offenburga i Labor Berlin z Berlina.
