Po osiągnięciu limitu prawnego liczba kobiet w organach spółek DAX utrzymuje się na stałym poziomie 23%. Pokazuje to analiza przeprowadzona przez firmę doradztwa personalnego Russell Reynolds. W związku z tym w zeszłym roku dziewięć kobiet z zarządu odeszło, a dołączyło tylko osiem. „Jeszcze poważniejsze jest to, że siedmiu z dziewięciu odchodzących członków zarządu pełniło swoje funkcje krócej niż trzy lata” – powiedział konsultant Jens-Thomas Pietralla w Monachium.
Dział zasobów ludzkich to najczęściej kobieta
Czterem z ośmiu nowo powołanych kobiet powierzono kierowanie działem kadr, cztery pozostałe objęły stanowiska w zarządzie odpowiedzialne za wyniki. „Ale aby kwalifikować się do roli CEO w zarządzie poprzez odpowiedzialność za wyniki, często trzeba wykazać się w biznesie operacyjnym, zarządzając regionem lub zarządzając obszarem biznesowym. Kobiety-liderki z takimi doświadczeniami są rzadkie” – powiedział konsultant Thomas Tomkos . „W ten sposób zachowany zostanie klasyczny podział ról w zarządzie pomiędzy mężczyznami i kobietami.”
Someone basically help to make significantly posts I’d state That is the first time I visited your website page and up to now I’m impressed with the research you made to create this actual publish great Wonderful job.