W ostatnich latach najwyższe piętra niemieckich firm stały się bardziej kobiece. Odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych pozostaje możliwy do utrzymania. Z badania wynika , że od 2020 roku liczba kobiet w zarządach spółek giełdowych z rodziny DAX wzrosła ponad dwukrotnie. Jak wynika z oceny firmy audytorskiej EY, na początku roku na najwyższych piętrach 160 firm zasiadało 128 kobiet na stanowiskach menedżerskich. W styczniu 2020 r. było ich 59. Kobiety jednak nadal stanowią wyraźną mniejszość – obecnie zasiadają naprzeciw 568 kolegów z zarządu. Wiele komitetów to także domena wyłącznie męska. W indeksach giełdowych Dax, MDax i SDax niemal w czterech na dziesięć spółek nie ma w zarządzie kobiety.
„Chociaż widzimy stabilną tendencję wzrostową, odsetek kobiet w zarządach pozostaje możliwy do utrzymania, zwłaszcza w firmach, które są mniej widoczne w oczach opinii publicznej” – powiedziała Ev Bangemann z EY Germany. Wiele firm (49 proc.) zadowoliło się powołaniem do zarządu tylko jednej kobiety . „Rozsądne jest założenie, że należy spełnić jedynie minimalne wymagania prawne”.
Spółki giełdowe o równym współdecydowaniu, zatrudniające ponad 2000 pracowników i więcej niż trzech członków zarządu, dokonując nowych wyborów do zarządu, muszą także zadbać o to, aby w zarządzie znajdowała się co najmniej jedna kobieta.
W drugiej połowie roku do zarządów 160 ocenionych spółek dołączyło 41 nowych członków, w tym 16 kobiet, co stanowi 39 proc. udziału. W pierwszym półroczu odsetek kobiet wśród nowo powołanych członków zarządów wyniósł 42 proc.
Kobiety na stanowiskach kierowniczych w dalszym ciągu są najliczniej reprezentowane na najwyższych piętrach 40 spółek DAX. Prawie jedna czwarta członków zarządów niemieckiego indeksu referencyjnego to kobiety (24 proc.). Jednak od lata 2023 r. nie dodano żadnej innej kobiety. Odsetek kobiet w zarządach jest znacznie niższy w średnich spółkach w MDax i wynosi 18 procent oraz w mniejszych spółkach w SDax (14 procent).
Na szczycie zarządu znajdują się kobiety na stanowiskach kierowniczych w siedmiu ze 160 firm, w tym Belén Garijo w firmie chemiczno-farmaceutycznej Merck, Helen Giza w firmie dializ Fresenius Medical Care (FMC) i Yvonne Rostock, która prowadzi dostawcę usług fotograficznych Cewe .
