Odsetek kobiet w zarządach niemieckich korporacji ostatnio spadł. W maju 19,1% stanowisk w zarządach 183 najważniejszych spółek giełdowych zajmowały kobiety, wynika z corocznego badania inicjatywy „Kobiety w Radach Nadzorczych” (FidAR), które zostało zaprezentowane w Berlinie w środę.
„Trwający od lat wzrost odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych w sektorze prywatnym w dużej mierze się zatrzymał” – ogłosili autorzy badania. Rok wcześniej wskaźnik ten wynosił 19,9%. Chociaż odsetek kobiet jest obecnie prawie czterokrotnie wyższy niż w 2015 roku, skład zarządów nadal jest daleki od równego udziału kobiet i mężczyzn.
Indeks DAX ma najwyższy odsetek kobiet – 26 procent; jedynie zarząd Brenntagu składa się wyłącznie z mężczyzn. Trzy z 40 spółek są zarządzane przez kobiety: Commerzbank, Daimler Truck i Fresenius Medical Care .
Adidas, SAP i Porsche SE są poniżej swojego celu
W radach nadzorczych, gdzie spadek zanotowano w 2025 roku po raz pierwszy od 2015 roku, odsetek kobiet utrzymuje się na poziomie 37%. Od 2015 roku rady nadzorcze niemieckich spółek giełdowych muszą składać się w 30% z kobiet, jeśli podlegają one współdecydowaniu parytetowemu, co oznacza, że ich organy nadzorcze muszą składać się w 50% z przedstawicieli pracowników. Dotyczy to 101 ze 183 przebadanych spółek.
139 spółek spełnia ten wymóg. Pozostałe firmy są w sumie o 51 niższe od celu 30% dla kobiet w radach nadzorczych, obliczono w ramach inicjatywy. Spośród 40 spółek indeksu DAX, Adidas, SAP i Porsche SE nie osiągnęły tego celu.
