Twój szef każdego ranka przychodzi do firmy pełen energii? Należy zatem do mniejszości: prawie dwóch na trzech menedżerów czuje się wyczerpanych. Pokazuje to badanie przeprowadzone przez agencję doradczą Auctority wraz z firmą badającą opinie Civey, dostępne wyłącznie dla SPIEGEL. Spośród 1000 ankietowanych menedżerów 61,6 procent stwierdziło, że jest wyczerpanych. Około 65 procent kobiet na stanowiskach kierowniczych jest nieco bardziej dotkniętych problemem niż mężczyźni (60 procent). Szczególnie zestresowani są młodzi szefowie: w grupie wiekowej od 30 do 39 lat 72 procent stwierdziło, że są wyczerpani. Poprzednie badanie wykazało, że menedżerowie czują się bardziej wyczerpani niż przeciętny pracownik.
Wspólne przywództwo mogłoby być dobrym sposobem na odciążenie, twierdzi Thomas Wilhelm, profesor na Uniwersytecie SDI w Monachium i współautor badania. „Ci, którzy dzielą się przywództwem, nie tylko odciążają siebie, ale także promują zaangażowanie i możliwości rozwoju w zespole. I odwrotnie, wyczerpany menedżer również wyczerpuje swój zespół.
Zupełnie młodzi szefowie, którzy nie mają jeszcze 30 lat, myślą inaczej: tandemy raczej nie są dla nich rozwiązaniem, ale prawie 60 proc. wyobraża sobie delegowanie zadań zarządczych, a prawie 63 jest nawet skłonnych do samodzielnego zorganizowania zespołu.
„Wyczerpanie menedżerów jest także skutkiem przestarzałych koncepcji przywództwa i organizacji” – mówi Jessl. Jego współautor Thomas Wilhelm wierzy: W przyszłości przywództwo nie będzie już postrzegane jako jednoosobowe przedsięwzięcie, ale raczej jako zbiorowy wysiłek, w którym każdy stawia czoła wyzwaniom i do którego każdy wnosi swój wkład.
Jednak wyczerpanie nie jest problemem wyłącznie menedżerów. Z reprezentatywnego badania „Working 2023” przeprowadzonego przez zakład ubezpieczeń zdrowotnych Pronova, które było wcześniej dostępne dla grupy medialnej Funke, wynika, że: Strach przed wypaleniem zawodowym wśród pracowników w Niemczech ogólnie wzrósł, a tendencja jest rosnąca. 61 procent obawia się obecnie, że może doświadczyć wypalenia zawodowego z powodu przepracowania; jedna na pięć ocenia ryzyko jako wysokie. Przed pandemią był on znacznie niższy i wynosił 14 proc.
