OKI, w związku z rozwojem firmy, rozbudowuje struktury korporacyjne w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi na region Europy Wschodniej. Oki wzmacnia obszar zarządzania zasobami ludzkimi. Monika Gąsiorowska z początkiem października b.r.dołączyła do firmy i jako HR Business Partner EEbędzie odpowiedzialna za politykę personalną, a także wdrożenie nowej strategii w zakresie human resources w całym regionie Europy Wschodniej.
–Human resource management i polityka personalna to bardzo ważny obszar w każdej firmie, dlatego cieszę się, że nasz zespół powiększa się o nową osobę z wysokimi kwalifikacjami i bogatym doświadczeniem w HR. Monika będzie współpracowała z menadżerami regionu EE nad wprowadzeniem nowych procesów i rozwiązań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, które będą wspierały strategiczne cele naszej organizacji – Keren Chapman, wiceprezes firmy ds. HR w regionie EMEA.
Monika Gąsiorowska posiada ponad 15 lat doświadczenia w obszarze HR, poprzednio zajmowała stanowisko kierownika ds. zasobów ludzkich w Guest-tek, gdzie od 2014 roku była odpowiedzialna za region EMEA. Jest magistrem Zarządzania i Marketingu, ukończyła też podyplomowe studia z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz Coachingu.
