Molestowanie seksualne w pracy jest dziś tak samo powszechne wśród kobiet jak 5 lat temu

Jak wynika z nowego badania firmy konsultingowej McKinsey i grupy doradczej Lean In, kobiety w USA stanowią obecnie prawie 6 na 10 absolwentów szkół wyższych i połowę rynku pracy, mimo to wiele z nich nadal doświadcza uprzedzeń i innych przeciwności w miejscu pracy, w tym wskaźnika molestowania seksualnego, który nie poprawił się od pięciu lat.

Raport organizacji zatytułowany  „Kobiety w miejscu pracy” , który ukazuje się od 10 lat, ujawnia, że ​​choć kobiety w amerykańskich korporacjach poczyniły pewne postępy, to jednak na wielu frontach widać znaczący brak zmian, począwszy od niższych niż w przypadku mężczyzn wskaźników awansów na wczesnym etapie kariery, aż po powszechne molestowanie seksualne.

Badania dostarczają trzeźwej oceny wyzwań, które pozostają po latach wysiłków obrońców praw kobiet, korporacji i ruchu #MeToo na rzecz poprawy warunków pracy dla kobiet. Jednocześnie niedawny nacisk na inicjatywy na rzecz różnorodności, równości i integracji (DEI) grozi zniweczeniem postępów, jakie kobiety poczyniły, wspinając się po szczeblach kariery.

„Nazwałabym to mieszanym wynikiem dla korporacyjnej Ameryki” – powiedziała Rachel Thomas, współzałożycielka i dyrektor generalna Lean In, w wywiadzie dla CBS MoneyWatch. „Fakt, że nastąpił spadek zaangażowania w różnorodność płciową i rasową, jest niepokojący — potrzebujemy, aby [korporacje] podążały za pędem, a one ryzykują wycofaniem się”.

Ostatnio duże firmy, m.in. Ford Motor, Lowe’s i John Deere,  wycofały się z różnorodności  w obliczu konserwatywnej krytyki.

Nowe badanie wykazało rosnącą przepaść między młodymi mężczyznami i młodymi kobietami, jeśli chodzi o priorytetowe traktowanie różnorodności płciowej i rasowej. Obecnie tylko 4 na 10 mężczyzn poniżej 30 roku życia popiera te wysiłki, podczas gdy w 2019 r. odsetek ten wyniósł około połowy młodych mężczyzn. Około 7 na 10 młodych kobiet popiera priorytetowe traktowanie różnorodności, co stanowi niewielką zmianę w porównaniu z sytuacją sprzed pięciu lat — wynika z badania. „Wśród ludzi panuje sprzeciw wobec różnorodności, równości i integracji” – powiedział Thomas.

Molestowanie seksualne nadal jest powszechne

Wyniki pokazują również, że molestowanie seksualne jest nadal powszechne w korporacyjnej Ameryce. Około 40% pracujących kobiet doświadczyło takiego traktowania w trakcie swojej kariery zawodowej, a jego przejawami są seksistowskie żarty i obsceniczne komentarze kierowane pod ich adresem — wynika z badania. Jak zauważono w badaniu, kobiety poniżej 30. roku życia są tak samo narażone na molestowanie seksualne jak kobiety powyżej 30. roku życia, co dowodzi, że skala tego problemu nie zmniejszyła się w ciągu ostatnich kilku lat.

„Nie widzimy zmian wśród młodych kobiet w tym, jak często opisują doświadczenia molestowania seksualnego w odniesieniu do swoich starszych koleżanek” – powiedział Alexis Krivkovich, starszy partner w McKinsey, w wywiadzie dla CBS MoneyWatch. „To niesamowicie niepokojące”.

Molestowanie seksualne nadal jest powszechne pomimo wzrostu ruchu #MeTo w 2017 r., kiedy to wiele znanych kobiet ujawniło nadużycia, których doświadczyły w pracy, i domagało się zmian w miejscu pracy. Mimo to tylko około połowa kobiet wyraża dziś pewność, że ich pracodawcy skutecznie poradziliby sobie z molestowaniem, gdyby je zgłosiły, co stanowi niewielką zmianę w porównaniu z 2018 r. — zauważono w badaniu.

„Kobiety pozostały ambitne”

Mimo tych przeszkód kobiety odniosły sukcesy, wchodząc na stanowiska kierownicze w korporacjach, powiedziała Krivkovich. Na przykład kobiety stanowią obecnie 29% stanowisk C-suite lub najwyższych stanowisk kierowniczych, takich jak dyrektor generalny lub dyrektor finansowy, w porównaniu z 17% w 2015 r., kiedy zadebiutował raport Women in the Workplace. „Wiemy, że kobiety przez ostatnie 10 lat nie straciły ambicji, mimo przeciwności losu” – powiedziała Thomas. Ale, dodał Krivkovich, „kiedy zagłębimy się w temat, staje się jasne, że te zyski są naprawdę kruche”.

Po pierwsze, kobiety wciąż potykają się o „złamany szczebel” lub nie otrzymują awansu ze swoich stanowisk początkowych w takim samym tempie jak mężczyźni, jak wynika z badania. Na każde 100 mężczyzn, którzy awansowali na stanowisko menedżerskie w 2024 r., 81 kobiet awansowało — niewiele się zmieniło w porównaniu z 79 kobietami, które otrzymały podobny awans w 2018 r., jak wynika z badania.

Thomas i Krivkovich twierdzą, że młode kobiety są najbardziej narażone na dyskryminację ze względu na wiek, a starsi menedżerowie są do nich uprzedzeni, ponieważ uważają, że brakuje im doświadczenia, podczas gdy młodzi mężczyźni są często oceniani według innych kryteriów. „Z badań nauk społecznych wiemy, że awansujemy mężczyzn ze względu na potencjał, a kobiety ze względu na wcześniejsze doświadczenie” – powiedział Thomas.

Choć korporacje muszą wprowadzić zmiany, aby zapewnić kobietom takie same szanse jak mężczyznom, np. wprowadzając zasadę „ślepej analizy CV”, gdzie płeć i tożsamość kandydatów nie są ujawniane menedżerom, kobiety mogą również podjąć pewne kroki, aby pomóc sobie samym – twierdzą Thomas i Krivkovich. „Nie siedź i nie czekaj, aż sprawy rozwiną się naturalnie pod względem twojego sponsoringu, twojej sieci mentoringu, domniemania twojej ambicji i możliwości, które się pojawią” – powiedział Krivkovich. „W przypadku wszystkich tych rzeczy musisz odgrywać proaktywną rolę”.