Według sondażu firmy, przeprowadzonego przez firmę doradztwa personalnego Russell Reynolds, ochrona klimatu i środowiska jest dobra dla wizerunku wielu niemieckich managerów, ale nie ma wpływu na model biznesowy. „46 procent ankietowanych niemieckich członków zarządu twierdzi, że środki zrównoważonego rozwoju są podejmowane z powodów marketingowych”, aby „być postrzeganymi jako społecznie odpowiedzialni i wyróżniać się na tle konkurencji poprzez wizerunek zrównoważonego rozwoju”, powiedzieli konsultanci ds. zarządzania we Frankfurcie nad Menem. . „Tylko 15 procent członków zarządu polega na zrównoważonym rozwoju w celu tworzenia dodatkowej wartości”.
Tylko co czwarty ankietowany członek zarządu w Niemczech uważa, że ich firma ma strategię zrównoważonego rozwoju, która jest jasno zakomunikowana i wdrożona. Według badania, co trzeci jest zdania, że ich dyrektor generalny jest osobiście zaangażowany w zrównoważony rozwój. W związku z tym „większość niemieckich członków zarządu i kierownictwa nadal postrzega zrównoważony rozwój przede wszystkim jako ryzyko dla reputacji, którym należy zarządzać”.
Młodzi managerowie w Niemczech również są tym stosunkowo mało zainteresowani: w ciągu ostatnich trzech lat tylko 26 procent miało trzy lub więcej zadań związanych ze zrównoważonym rozwojem – w porównaniu do 40 procent ich grupy wiekowej w porównaniu międzynarodowym.
