Podczas gdy światowy biznes ewoluuje, kobiety wciąż pozostają w tyle, jeśli chodzi o zajmowanie stanowisk zarządczych w firmach. Jak wygląda sytuacja w Polsce? Okazuje się, że możemy być stawiani za wzór.
Jak wynika z raportu Pew Research, obecnie tylko 26 kobiet zasiada w zarządach firm z listy Fortune 500. Statystyki pozostają praktycznie takie same dla prezesów firm z listy Fortune 1000. Nieco lepiej sytuacja wygląda w odniesieniu do roli dyrektora finansowego. Według Deloitte, w rankingu Fortune 500 znajdziemy 61 kobiet na takich stanowiskach. W przypadku Polski obserwowana jest zdecydowanie bardziej korzystna tendencja. Z ubiegłorocznych danych Eurostatu wynika, że odsetek kobiet na stanowiskach menedżerskich w naszym kraju wynosi 44%. To stawia Polskę na drugim miejscu w Unii Europejskiej.
– Kobiety umacniają swoją pozycję w polskim biznesie, coraz częściej obejmując strategiczne role w swoich organizacjach. Jest to na pewno rezultat tego, że zyskujemy więcej biznesowej pewności i stajemy się bardziej świadome tego, jaką wartość dodaną możemy wnieść do firmy. A liczba takich benefitów z punktu widzenia firm jest bardzo wysoka. Polskie businesswomen są niezwykle kompetentne, mają ogromną wiedzę i niesamowity apetyt na to, aby ciągle ją poszerzać – tłumaczy Magdalena Wereda-Kolasińska, FCMA, CGMA, Dyrektor ds. Finansów w PZU Zdrowie.
Jednym z obszarów, w którym polskie managerki wiodą prym jest rola CFO, czyli dyrektora finansowego. Jak pokazuje badanie „Women in Business 2017”, 46% kobiet na stanowiskach kierowniczych obejmuje właśnie tę pozycję.
– Patrząc na to, jak dynamicznie zmienia się profesja finansistów, można śmiało powiedzieć, że jest to jedna z najbardziej strategicznych ról w międzynarodowych organizacjach. Przede wszystkim coraz wyraźniej oczekuje się od ekspertów finansowych, aby byli bardziej managerami, doradcami i liderami zmiany niż tylko księgowymi. Coraz bardziej kluczowa staje się też znajomość nowoczesnych narzędzi technologicznych, służących przetwarzaniu i analizowaniu danych oraz ich wizualizacji. Dlatego dyrektor finansowy to jedna z najbardziej wszechstronnych ról w dzisiejszym biznesie – dodaje Magdalena Wereda-Kolasińska.
Czy jednak świat finansów może być jeszcze bardziej sfeminizowany? Jest na to szansa. W miarę postępującej automatyzacji i robotyzacji, na znaczeniu będą zyskiwać kompetencje miękkie, które bardzo często są domeną kobiet.
– Jak wynika z raportu przygotowanego przez World Economic Forum, jak na przestrzeni zaledwie 5 lat zmieni się profil najbardziej pożądanych kompetencji pracowników. W 2020 na znaczeniu zyska między innymi inteligencja emocjonalna oraz nasza elastyczność poznawcza. Właśnie w tym kierunku powinni rozwijać managerowie oraz eksperci, którzy mają ambicje, aby w przyszłości objąć stanowisko kierownicze. Tym bardziej, że przynajmniej na razie kompetencje miękkie znajdują się poza zasięgiem maszyn – podsumowuje Jakub Bejnarowicz, Associate Director, Association of International Certified Professional Accountants.
Association of International Certified Professional Accountants (Międzynarodowe Stowarzyszenie Dyplomowanych Specjalistów ds. Rachunkowości) jest najbardziej wpływową organizacją zrzeszającą osoby zawodowo zajmujące się księgowością i rachunkowością, która łączy atuty American Institute of CPAs (Amerykańskiego Instytutu Biegłych Rewidentów, AICPA) oraz Chartered Institute of Management Accountants (Instytutu Rachunkowości Zarządczej, CIMA) działając na rzecz rozwoju szans, budowy zaufania i wspierania sukcesu wśród osób, przedsiębiorstw i gospodarek z całego świata. Stowarzyszenie reprezentuje 650 000 członków i studentów zgłębiających tajniki finansów publicznych i rachunkowości zarządczej. Prowadzi działalność rzeczniczą w sferze interesu publicznego i zrównoważonego rozwoju biznesu w kontekście spraw bieżących i nowych wyzwań. Wykorzystując swój szeroki zasięg działania, rygorystyczne standardy i renomę, Stowarzyszenie wspiera posiadaczy tytułów CPA, CGMA oraz innych specjalistów w dziedzinie finansów i rachunkowości poprzez podkreślanie ich reputacji, podnoszenie atrakcyjności na rynku pracy oraz rozwój kwalifikacji zawodowych.
