1 stycznia 2017 r. wejdzie w życie ustawa wprowadzająca część rozwiązań z pakietu zmian dla firm, który przygotowało Ministerstwo Rozwoju. Nowelizacja obejmie m.in. Kodeks pracy, a planowane zmiany, w tym np. ułatwienia dotyczące tworzenia ZFŚS oraz regulaminu wynagradzania, są pozytywnie oceniane przez pracodawców.
Ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców czeka obecnie tylko na podpis prezydenta Andrzeja Dudy i publikację w Dzienniku Ustaw.
W ostatecznym kształcie ustawa zakłada m.in. złagodzenie obowiązków dotyczących prawa pracy dla małych podmiotów, które zatrudniają do 50 pracowników. Podniesione z 20 do 50 pracowników zostaną progi odnoszące się do obowiązku tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) oraz ustalania regulaminu wynagradzania i pracy. Obowiązek ten pozostanie jedynie w sytuacji, kiedy dany pracodawca zatrudnia minimum 20 i mniej niż 50 pracowników, a ze stosownym wnioskiem wystąpi zakładowa organizacja związkowa.
Zmianie ulegną też regulacje dotyczące wydawania świadectw pracy. Jeżeli zatrudnienie nie będzie kontynuowane, to świadectwo pracy będzie trzeba wydać niezwłocznie. Świadectwo w takim przypadku obejmować ma cały okres, za który wcześniej nie wydano tego typu dokumentu.
Przewidziano również wydłużenie do 21 dni terminu na wniesienie przez pracownika odwołania do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania umowy bez wypowiedzenia i żądania nawiązania umowy o pracę.
– Inicjatywy zmierzające do ograniczenia obowiązków po stronie pracodawców, w szczególności w obszarze prawa pracy, są jak najbardziej uzasadnione. Mają one bowiem pozytywny wpływ na decyzje dotyczące zatrudniania pracowników w oparciu o umowy o pracę. Liczymy na to, że nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 1 stycznia 2017 r. również przyniesie taki efekt – komentuje ekspert Pracodawców RP, Wioletta Żukowska-Czaplicka.
Zmiany wprowadza ustawa z 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców. Ustawa czeka obecnie na podpis prezydenta.
z ustawa można zapoznać się:
http://orka.sejm.gov.pl/opinie8.nsf/nazwa/994_u/$file/994_u.pdf
