Na rynku pracy w 2023 roku trochę się działo. Pracownicy domagali się elastyczności od pracodawców a jak nie otrzymali takowej po prostu odchodzili. Ci, którzy wstrzymywali się tygodniami w procesie aplikacyjnym bez informacji zwrotnej, faktycznie zdecydowali się przejść do innej firmy. W tych nieelastycznych firmach chcieli pracować ludzie, którzy nawet nie mówili biegle po niemiecku. Rynek pracy się zmienił, stał się rynkiem podaży. Nie każdemu może się to podobać. W Niemczech, gdzie obecnie jest ponad 46 milionów pracowników, jest więcej zatrudnionych niż kiedykolwiek wcześniej, ale odejście na emeryturę przedstawicieli pokolenia wyżu demograficznego jeszcze bardziej pogorszy sytuację. Według szacunków w 2050 roku będzie ich już tylko około 35 milionów.
Mysląc o “ludziach” przychodzi mi do głowy wiele opcji kontroli: planowanie personelu, rekrutacja, utrzymanie, elastyczność czasu pracy, szkolenia i dalsze kształcenie, przekwalifikowanie, wykorzystanie sztucznej inteligencji, automatyzacja. Lista nie jest obszerna i nawet nie wspomniałem o innych obszarach firmy. Tutaj konieczne będzie podjęcie skoordynowanej ofensywy. Wyzwania są zbyt duże, aby po prostu poprawić kilka małych śrubek.
Nawet nakaz powrotu do biura brzmi bardziej jak żart w stylu retro niż postępowe posunięcie. Corona pokazała, że praca hybrydowa działa bez spadku wydajności. Uważam, że regularne interakcje społeczne są ważne z wielu powodów, ale istnieją lepsze podejścia niż obowiązkowa obecność. Bardziej sensowne byłoby wspieranie menedżerów hybrydowymi modelami pracy. Rozwiązania programowe pomagają na przykład menedżerom i zespołom lepiej organizować współpracę. I oto, według badań, czas obecności wydłuża się o około 30 procent bez żadnej presji.
Dla firm jest oczywiste, że produkty i technologie stale się zmieniają i że czasami konieczne są radykalne zmiany, aby sprostać wymaganiom rynku. Dlaczego procesy HR miałyby wyglądać inaczej?
Innowacje odniosą sukces tylko wtedy, gdy pomysły zostaną zatwierdzone i wdrożone. Jestem pewien, że jest ich wystarczająco dużo w każdym miejscu pracy. Rok 2024 rokiem – w pełnym tego słowa znaczeniu – współpracowników, to byłoby coś, prawda?
