Statystyki głoszą, że kluczowym czynnikiem w przetrwaniu przedsiębiorstwa są pierwsze dwa lata jego działalności. W okresie tym bankrutuje nawet 70% firm. Aby ustabilizować swoją pozycję na rynku, nie wystarczy dostarczać klientom produktów i usług wysokiej jakości. Równie ważną rolę odgrywa sprawna organizacja wewnętrzna, pozwalająca redukować straty i zwiększać wydajność przedsiębiorstwa. W jaki sposób zadanie to ułatwia nowoczesny system HR?
Czy system HR to opłacalne rozwiązanie dla młodych przedsiębiorstw?
Pierwsze kilka (a nawet kilkanaście) miesięcy to kluczowy okres dla nowo powstałych biznesów. Czas ten upływa najczęściej na zderzeniu pieczołowicie przygotowanego biznesplanu z brutalną rzeczywistością realiów prowadzenia działalności gospodarczej. Czy Twoja firma przyciągnęła do siebie tylu klientów, ilu oczekiwałeś? Czy osoby, które raz skorzystały z Twoich usług, zdecydowały się sięgnąć po nie ponownie? Czy konkurencja zweryfikowała swoją ofertę? Wkroczenie nowego biznesu na dany rynek to wielopłaszczyznowy proces, który trudno przewidzieć z góry.
W znacząco lepszej sytuacji znajdują się osoby, które zdołały pozyskać inwestorów. Stosowne zaplecze finansowe pozwala bowiem przetrwać trudniejsze chwile, jak i podjąć odważne decyzje inwestycyjne, które w perspektywie czasu przełożą się na wyższe zyski. Nowoczesny system HR jest jedną z takich inwestycji – oprogramowanie to pozwoli zoptymalizować bieżące koszty i dostarczy kompleksowych informacji na temat aktualnej kondycji firmy.
System HR dba o zysk i jakość obsługi klienta
Choć najważniejszym wskaźnikiem sukcesu firmy jest bez wątpienia wypracowany dochód, nie należy zapominać o innych aspektach rozwoju firmy. Należą do nich m.in. wysoka jakość obsługi klienta, stałe podnoszenie jakości procesów wewnętrznych oraz dbanie o rozwój pracowników. System HR zapewnia szereg funkcjonalności, które pozwolą zautomatyzować część procesów kadrowo-płacowych i uwolnić zasoby ludzkie, które będzie można przekierować na inne działania.
Warto podkreślić również, że inwestycja w system HR zapewnia stałe i przewidywalne koszty operacyjne, dzięki którym z łatwością można skonstruować rzetelny i wiarygodny harmonogram kosztów.
Dlaczego warto wdrożyć nowoczesny system HR?
Kompleksowe oprogramowanie kadrowo płacowe zapewnia wiele niezwykle przydatnych funkcjonalności, takich jak:
- automatyczne wyliczenie miesięcznych wypłat,
- powiększanie pensji o stosowne nadgodziny i premie,
- monitorowanie właściwego czasu pracy,
- opracowywanie miesięcznych lub tygodniowych grafików,
- gromadzenie wniosków urlopowych i zwolnień lekarskich,
- wystawianie deklaracji PIT i świadectw pracy.
TETA – system HR, który wesprze firmę w codziennej pracy
System HR TETA to rezultat wieloletnie doświadczenia grupy Unit4. Jej produkty trafiły już do ponad 2000 dużych i średnich firm na terenie całej Polski. Odwiedź stronę internetową TETA i dowiedz się, w jaki sposób nowoczesny system HR może odmienić Twój biznes.
Źródło: System TETA HR teta.unit4.com
