RELACJE Z SZEFEM – PRIORYTET DLA WSZYSTKICH
Menedżer pełni kluczową rolę w budowaniu zgranego zespołu. Dzisiaj coraz więcej nowoczesnych przełożonych stawia na partnerstwo, daje współpracownikom dużą swobodę, pozwala się wykazać, ale i wymaga. Dzięki temu rozwija zespół, a potencjał poszczególnych pracowników jest wykorzystywany. Mądry szef wie, że dobre relacje i obustronna komunikacja to klucz do sukcesu.
SYLWIA SOSNOWSKA, HUMAN RESOURCES MANAGER W GRUPIE PRACUJ
MŁODZI STAWIAJĄ NA LUDZI, STARSI NA STABILIZACJĘ
-
Zetki, czyli pokolenie pracowników urodzonych po 2000 roku i Millenialsi czyli osoby urodzone po 1984 r. stawiają na ludzi i atmosferę.
-
Iksy, czyli dzisiejsi czterdziestolatkowie, wyraźniej niż młodsi i starsi koledzy cenią bezpieczeństwo .
-
Baby boomersi, czyli pracownicy po 50-siątce i 60-siątce, częściej niż pozostali uważają, że w swoim miejscu pracy po prostu się zasiedzieli.
Mam żonę, dwójkę dzieci i kredyt na mieszkanie. Mimo tego, że nie zawsze moja praca daje mi satysfakcję, a czasami jest wręcz frustrująca, oferty pracy przeglądałem jakieś 3 lata temu. Po prostu czuję stabilność. Mimo wszystko zdaję sobie sprawę, że mógłbym zarabiać więcej niż teraz. Moja znajomość dwóch języków obcych i kilkuletnie doświadczenie może być atrakcyjne dla różnych firm.
JACEK, HANDLOWIEC Z BRANŻY FMCG
-
Najmłodsi respondenci przyznają, że w pracy trzyma ich dobra atmosfera.
-
Dla starszych ważniejsze jest stabilne zatrudnienie.
-
Można domniemywać, że obawa przed zmianą pracy wynika ze stresu i ryzyka, jakie mogą nieść proces rekrutacji oraz nowe miejsce pracy.
-
Jednak atrakcyjne oferty oraz perspektywa większej satysfakcji z pracy, cały czas są w zasięgu naszej ręki.
A jak jest w Waszym przypadku? Co trzyma Was w pracy?
*Badanie „Czy pieniądze szczęścia nie dają” zrealizowane przez Kantar TNS na zlecenie Pracuj.pl, N=1001, wrzesień 2017
