Zalety
Szczególnie pozytywnie oceniana jest satysfakcja pracowników z pracy. Ponad dwie trzecie ankietowanych firm postrzega hybrydowy model pracy jako zaletę w tym zakresie. Ponad połowa firm dostrzega również korzyści z rekrutacji wykwalifikowanych pracowników – a tylko co dziesiąta dostrzega wady. Opinie są podzielone, jeśli chodzi o kwestię utrzymania pracowników: chociaż prawie połowa (47 procent) firm dostrzega zalety, około jedna na trzy firmy spodziewa się również wad.
Wady
Firmy najbardziej krytycznie oceniają wpływ na komunikację wewnętrzną i pracę zespołową. Dwie trzecie firm dostrzega w tym zakresie wady, a tylko siedem procent zalety. Dwadzieścia siedem procent firm ocenia ten aspekt neutralnie. Firmy mają również tendencję do bardziej negatywnego podejścia do wpływu na produktywność pracowników i innowacyjność.
Ogólnie rzecz biorąc, zalety zdają się jednak przeważać nad wadami. Według badania, tylko około 10% firm planuje ograniczyć lub zakończyć ofertę pracy zdalnej w ciągu najbliższych dwóch lat. Firmy, które już oferują taką możliwość, spodziewają się wzrostu liczby pracowników pracujących z domu. Wśród firm z sektora IT wzrost ten przewiduje 29%, a w sektorze produkcyjnym 34%.
Według czerwcowego badania, w sektorze technologii informatycznych, w 80% firm, co najmniej część pracowników pracowała z domu co najmniej raz w tygodniu. W sektorze produkcyjnym dotyczyło to około połowy wszystkich firm.
„Wskaźnik wykorzystania jest znacznie wyższy w większych firmach zatrudniających co najmniej 100 pracowników” – powiedział Daniel Erdsiek, dyrektor badania ZEW. Według niego 88% takich firm w sektorze produkcyjnym korzysta z możliwości pracy zdalnej, a w sektorze technologii informatycznych odsetek ten dotyczy niemal wszystkich firm tej wielkości (98%).
