Zainteresowanie profesjonalnymi usługami HR rośnie wprost proporcjonalnie do problemów, z jakimi zmagają się polscy pracodawcy. Mowa oczywiście o przedłużających się, coraz droższych rekrutacjach. W praktycznie każdej branży można dziś zaobserwować niedobór wykwalifikowanych pracowników. Sytuacji nie ratują już pracownicy ze Wschodu, którzy coraz chętniej decydują się na emigrację zarobkową np. do Niemiec. Jeśli sam masz poważne trudności z uzupełnieniem kadry Twojej firmy, to powinieneś skorzystać z usługi biura pośrednictwa pracy w Warszawie. Sprawdź, jakie odniesiesz z tego korzyści.
Zaoszczędzisz czas
Przedłużająca się rekrutacja jest sporym problemem dla pracodawcy, który przecież zawsze zakłada, że uda mu się w miarę szybko pozyskać potrzebnych pracowników. Jeśli życie pisze inny scenariusz, to pojawiają się nerwy. Przedsiębiorca nie może się w pełni skupić na rdzeniu swojego biznesu, ponieważ jego uwagę mocno angażują obowiązki rekrutacyjne: przyjmowanie i analizowanie podań, umawianie i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych etc.
Decydując się na powierzenie rekrutacji biuru pośrednictwa pracy w Warszawie odzyskasz cenny czas, który będziesz mógł poświęcić na zarządzanie biznesem czy życie rodzinne. Profesjonalna agencja jest w stanie odciążyć swojego klienta we wszystkich sprawach bezpośrednio i pośrednio związanych z obsadzaniem wolnych stanowisk w firmie.
Zaoszczędzisz pieniądze
Długa, a tym bardziej nieskuteczna rekrutacja, to zawsze najdroższa rekrutacja. Wielu pracodawców konsekwentnie unika nawiązania współpracy z agencją HR obawiając się bardzo wysokich kosztów – zupełnie niepotrzebnie. Paradoksalnie to rekrutowanie na własną rękę może narazić przedsiębiorstwo na niekontrolowane straty finansowe.
Pomyśl o tym w ten sposób: jeśli przez długi czas nie możesz pozyskać potrzebnych pracowników, to spada wydajność Twojego przedsiębiorstwa. Nie jesteś w stanie dotrzymywać terminów, nie możesz również przyjmować wszystkich atrakcyjnych zleceń, co odbija się na przychodach.
W tym kontekście zatrudnienie biura pośrednictwa pracy w Warszawie należy traktować, jako inwestycję w rozwój, bezpieczeństwo i dochodowość swojego biznesu.
Pozyskasz dokładnie takich pracowników, jakich potrzebujesz
Bardzo poważnym zagrożeniem dla każdego pracodawcy prowadzącego rekrutację jest ryzyko zatrudnienia osoby, która po czasie okaże się „niewypałem”. Kandydaci potrafią skrzętnie ukrywać swoje słabe strony przed pracodawcami, a nawet naginać fakty. Gdy firmie bardzo się spieszy, to często omija niektóre procedury weryfikacyjne. W ten sposób może zatrudnić osobę, która nie tylko nie ma wystarczających kwalifikacji, ale także działa destrukcyjnie na zespół.
Aby uniknąć takiego scenariusza warto powierzyć rekrutację profesjonalnej agencji HR. Jej eksperci doskonale wiedzą, jak zweryfikować informacje przekazane przez kandydata i ocenić jego kompetencje podczas rozmowy wstępnej. Rekruterzy wezmą przy tym pod uwagę nie tylko kompetencje twarde, ale także miękkie, czyli m.in. cechy charakteru kandydata – ma to ogromny wpływ na prawdopodobieństwo wpasowania się nowej osoby w obecny zespół pracodawcy.
Uprzedzisz konkurencję w staraniach o najlepszych pracowników
Ta korzyść powinna być szczególnie istotna dla pracodawców, którzy rekrutują nie tylko szeregowych pracowników, ale też potrzebują osób mających wysokie kwalifikacje zawodowe, mogących objąć samodzielne stanowiska managerskie czy dyrektorskie.
Pozyskanie takich pracowników wymaga znacznie większego zaangażowania – poprzestanie na publikacji ogłoszeń stawia firmę na z góry przegranej pozycji. Zwłaszcza, gdy pracodawca wie, że nie może konkurować z innymi firmami pod względem wysokości oferowanego wynagrodzenia oraz benefitów pozapłacowych.
W takich sytuacjach idealnie sprawdza się headhunting, czyli usługa oferowana przez profesjonalne, najbardziej doświadczone biura pośrednictwa pracy w Warszawie. Headhunting jest taktyką rekrutacyjną, która zakłada, że do najcenniejszych kandydatów trzeba dotrzeć bezpośrednio, również nieoficjalnymi kanałami, a następnie przekonać ich do przyjęcia oferty zmiany miejsca zatrudnienia. Headhunting daje dużą przewagę nad konkurencją, która nadal korzysta tylko ze standardowych metod rekrutacji.
Jakie biuro pośrednictwa pracy w Warszawie wybrać? Czym się tutaj kierować?
Najważniejszą kwestią jest doświadczenie agencji w obsłudze klientów z Twojej branży. Zwróć również uwagę na to, czy dane biuro oferuje wyłącznie usługę pośrednictwa, czy może także bardziej zaawansowane techniki pozyskiwania pracowników, włącznie ze wspomnianym headhuntingiem.
Nie bez znaczenia jest również opinia innych pracodawców. Pod tym względem na warszawskim rynku wyróżnia się Verita HR – agencja rekrutacyjna rekomendowana przez 97 proc. klientów biznesowych oraz 90 proc. zatrudnionych za jej pośrednictwem pracowników.
Dodajmy, że Verita HR specjalizuje się w obsłudze firm z branży IT, rekrutowaniu dla BPO i SSC oraz usługach HR dla bankowości inwestycyjnej i sektora finansów.
