Jedenaste, jubileuszowe Kompendium HR przygotowane przez Grupę Pracuj jest już dostępne. Tegoroczny, darmowy poradnik dla specjalistów z branży HR jest wyjątkowy, nie tylko ze względu na jego rocznicowy charakter. Numer koncentruje się przede wszystkim na najbardziej aktualnych zagadnieniach, istotnych dla branży human resources w czasach tzw. nowej normalności. Na prawie 200 stronach swoją wiedzą i doświadczeniem podzieliło się ponad 70 ekspertów. Odnieśli się oni zarówno do przedefiniowanych przez COVID-19 wyzwań, z jakimi mierzy się obecnie cały rynek pracy, jak i do najnowszych trendów mających wpływ na branżę.
Kompendium HR to synonim wyczerpującej, pogłębionej i różnorodnej publikacji odzwierciedlającej najważniejsze tematy angażujące społeczność HR-ową i lektura dla wszystkich, którzy chcą świadomie budować swoją pozycję zawodową oraz dbać o jakość i rozwój obszaru HR w organizacji. Swoją wiedzą i doświadczeniem podzieliło się na łamach periodyku kilkudziesięciu autorów, a wśród nich praktycy biznesu, eksperci branżowi i właściciele innowacyjnych firm.
Pigułka wiedzy w rzeczywistości post-COVID
Tegoroczne wydanie jest szczególne z dwóch powodów – rocznicowych, ale przede wszystkim w związku z bezprecedensowym zjawiskiem, jakim była globalna pandemia SARS-CoV-2. Wszyscy HR-owcy zastanawiali się, co przyniesie tzw. nowa normalność? Jak zmienią się nawyki pracodawców i pracowników? Co jeszcze wymaga uporządkowania, a co już się stało normą? Co czeka branżę HR w bliższej i dalszej przyszłości?
Historia zatoczyła koło – pierwszy numer Kompendium HR ukazał się w 2010 roku, a więc w czasach pokryzysowej odwilży. Dziesięć lat później periodyk obchodzi swoją rocznicę również w okresie trudnych zmian społeczno-ekonomicznych. Stąd też tegoroczne wydanie nie skupia się świętowaniu rocznicy i podsumowaniach, ale koncentruje przede wszystkim na nowych realiach w HR i sposobach na to, jak obecnie wspierać procesy wewnątrz organizacji i wprowadzać rozwiązania dopasowane do otoczenia rynkowego – komentuje Iga Pazio, redaktor naczelna Kompendium HR.
Poszczególne sekcje Kompendium HR, jak co roku poświęcone są najbardziej aktualnym tematom i dotyczą m.in. kariery w HR, rekrutacji, HRM, kompetencji, rozwoju i edukacji, a także benefitów i motywacji. Prezentowane zagadnienia są istotne zarówno dla start-upów, jak i dojrzałych korporacji, dla HR-owców i rekruterów pracujących w organizacjach, jak i przedstawicieli firm doradztwa personalnego i head-hunterów. Duża dawka wiedzy merytorycznej czeka również na wszystkich tych, którzy zajmują się procesami HR, rekrutacją i employer brandingiem w branży IT.
Aktualne tematy i odpowiedzi na trudne pytania
W dzisiejszych zmiennych czasach trzymanie ręki na pulsie stało się koniecznym elementem pracy każdego HR-owca, dlatego też Kompendium HR ogniskuje się wokół tematów bieżących, związanych z sytuacją panującą na rynku pracy, uwzględniających kontekst społeczny i gospodarczy. Zaproszeni do wywiadów eksperci rozmawiają m.in. o roli lidera w niepewnych czasach i wyróżnikach dobrego pracodawcy, a także rynku pracy tymczasowej w dobie COVID-19.
Praca zdalna i rekrutacja online to zjawiska, które wymagają obecnie szczególnej refleksji, ale digitalizacja – przyspieszona ze względu na pandemiczne realia – objęła swoim zasięgiem znacznie więcej aspektów funkcjonowania organizacji i jej otoczenia biznesowego.
Czytelnik Kompendium HR 2020 znajdzie w publikacji odpowiedzi na wiele aktualnych pytań, w tym m.in.:
- Jak prowadzić komunikację wewnętrzną w czasach zmiany?
- Co oferuje e-learning i jak z niego korzystać?
- Jak przeprowadzić efektywne szkolenie językowe w czasach post COVID-19?
- Jak weryfikować kompetencje?
- Jak zarządzać talentami w czasach wyjścia z kryzysu?
- Jaka przyszłość czeka edukację w dobie wielkich zmian?
- O jakich aspektach prawnych należy pamiętać, organizując spotkanie rekrutacyjne online?
- Jak zadbać o siebie podczas długotrwałej pracy zdalnej?
Motywacja i benefity to temat, który obecnie również wywołuje ożywione dyskusje – bardzo dynamicznie zmieniają się bowiem możliwości pracodawców i potrzeby pracowników. Poczucie bezpieczeństwa, wellbeing finansowy i komfort psychiczny pracowników to zagadnienia, które również są podejmowane przez autorów Kompendium HR. Biorą oni pod lupę m.in. motywacje różnych pokoleń pracowników, najnowsze systemy kafeteryjne oraz nieoczywiste i innowacyjne rozwiązania z zakresu świadczeń pozapłacowych.
Analizy i raporty – nieodzowne narzędzie HR-owca
W publikacji nie zabrakło także tematów uniwersalnych i istotnych niezależnie od zmieniających się warunków. Jednym z nich jest obszar candidate experience, któremu poświęcono „lekcje” dla każdej organizacji. Czytelnik dowie się również, jak dbać o wrażenia kandydatów określanych jako blue collars, zadbać o outplacement, przygotować wartościowanie stanowisk, grywalizację, budować kulturę organizacji opartą o wartości. A czego można się spodziewać za kilka czy kilkanaście lat? Z jakimi wyzwaniami zmierzą się menedżerowie? Warto przeczytać m.in. o kompetencjach przyszłości, roli analityki HR, zmieniających się trendach, HR-ewolucji i najnowszych rozwiązaniach z obszaru dynamicznie rozwijającego się HR-techu.
Tradycyjnie, jak co roku Kompendium HR publikuje także wnioski z badania „HR-owca portret własny”, kreśląc w ten sposób wielowymiarowy obraz branży, dzięki któremu można bliżej poznać kompetencje, motywacje i oczekiwania osób zawodowo związanych z human resources. W tegorocznej edycji oprócz aktualnego raportu z tegorocznego badania, dla czytelników przygotowano również szerszą analizę opartą na historycznych danych z lat 2014 – 2019. Dopełnienie merytorycznych treści stanowi m.in. przegląd stanowisk i HR-owych ścieżek karier oraz zestawienie rekomendowanych blogów dedykowanych tematyce HR.
