Normy i ogólny wymiar czasu pracy
Zgodnie z Kodeksem Pracy (art. 129 § 1) czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Na tej podstawie ustala się liczbę godzin do przepracowania przez pracownika.
Zgodnie z art. 130 § 1 Kodeksu Pracy w celu wyznaczenia wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym należy:
- przemnożyć przez 40 liczbę tygodni przypadających do przepracowania w tym okresie (dla miesięcznego okresu rozliczeniowego jest to 4);
- dodać do otrzymanej liczby liczbę dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku przemnożoną przez 8;
- odjąć po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela.
Czas pracy w 2017 roku
Poniżej umieszczono zestawienie wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach roku 2017. Całkowity, roczny wymiar czasu pracy wynosi 2000 godziny (250 dni x 8 godz.).
| Miesiąc |
Liczba godzin pracy |
Liczba dni pracy | Liczba dni wolnych |
|---|---|---|---|
| Styczeń | 168 | 21 | 10 |
| Luty | 160 | 20 | 8 |
| Marzec | 184 | 23 | 8 |
| Kwiecień | 152 | 19 | 11 |
| Maj | 168 | 21 | 10 |
| Czerwiec | 168 | 21 | 9 |
| Lipiec | 168 | 21 | 10 |
| Sierpień | 176 | 22 | 9 |
| Wrzesień | 168 | 21 | 9 |
| Październik | 176 | 22 | 9 |
| Listopad | 160 | 20 | 10 *wliczono 1 dzień wolnego za święto w sobotę |
| Grudzień | 152 | 19 | 12 |
| Łącznie | 2000 | 250 | 115 |
| Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe | |||
|---|---|---|---|
| Miesiące | Liczba godzin pracy | Liczba dni pracy | Liczba dni wolnych |
| Styczeń – Marzec | 512 | 64 | 26 |
| Kwiecień – Czerwiec | 488 | 61 | 30 |
| Lipiec – Wrzesień | 512 | 64 | 28 |
| Październik – Grudzień | 488 | 61 | 31 |
| Łącznie | 2000 | 250 | 115 |
Czas pracy w bardziej złożonych przypadkach można wyznaczyć za pomocą tego kalendarza
Skąd wynikają różnice między kalendarzem a podanym czasem pracy?
Prezentowane powyżej wyliczenia dotyczące liczby godzin wolnych od pracy uwzględniają obniżenie czasu pracy za święta wolne od pracy (np. 3 maja) przypadające w dniu innym, niż niedziela. Przykładowo, 3 maja 2014 r. wypada w sobotę, zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy (Stan prawny na dzień 1 lipca 2013 r.) wymiar czasu ulega z tego powodu obniżeniu o 8 godz., analogicznie do sytuacji, w której 3 maja wypadłby np. we wtorek.
Przepisy odnośnie sposobu rozliczania dni wolnych od pracy przypadających w dniach innych, niż niedziela zmieniały się w ostatnich kilku latach, o czym można przeczytać więcej w notatce poświęconej dniom wolnym od pracy. Oczywiście, niezawodnym źródłem pozostaje Kodeks Pracy, którego aktualną wersję można zawsze pobrać ze strony Kancelarii Sejmu RP.
Wymiar czasu pracy na niepełnym etacie
Dla pracowników zatrudnionych na niepełnym etacie wymiar czasu pracy ulega obniżeniu proporcjonalnie do liczby godzin na pełnym etacie. Przykładowo, dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu wymiar czasu pracy wyniesie 80 godzin, jeżeli w danym miesiącu wymiar czasu pracy wynosi 160 godzin, natomiast dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu wymiar czasu pracy wyniesie w tym przypadku 120 godzin (3/4 * 160).
