To może być jedna, ale za to kluczowa sprawa. Przytłacza i odbiera chęć do dalszej pracy. To mogą być drobnostki, ale ich kumulacja sprawia, że w pewnym momencie chcemy rzucić papierami. Sprawdź, czy towarzyszy Ci któraś z najbardziej irytujących rzeczy w pracy i zastanów się, czy nie pora na zmianę.
Małe i duże rzeczy. Czasem zabawne i wręcz absurdalne, a nieraz bardzo poważne. Potrafią wywołać chwilowe zdenerwowanie, które szybko mija lub stać się punktem zwrotnym i skutkować zmianą pracy.
- Brak poczucia sensu, znudzenie…
Monotonia i rutyna w pracy są męczące. Brak nowych wyzwań i doświadczeń potrafi przygnębiać. Ale chyba nic nie drażni tak, jak brak poczucia sensu tego, co robimy. Po co wykonuję to zadanie? Jaki jest cel? A co jeśli tylko marnuję czas i swój zawodowy potencjał? Jeśli często dopadają Cię takie myśli, to chyba najwyższa pora, by zastanowić się nad zmianą.
- Finansowe obiecanki-cacanki
Czekanie na obiecaną premię lub podwyżkę, która wcale nie nadchodzi. Mglista wizja awansu. Benefity zupełnie nietrafione i niedopasowane do potrzeb pracowników. Kiepska oferta szkoleń. To wszystko negatywnie wpływa na samopoczucie i jest częstym powodem do zmiany pracy – bardzo duże grono pracowników zmienia ją właśnie z powodów finansowych.
- Przełożony
Roztargniony, mało komunikatywny, wybuchowy, apodyktyczny – wybierz któreś z określeń lub dodaj coś od siebie. Starasz się nie uprzedzać, silisz się na uśmiech, ale najwyraźniej nie jest Wam po drodze. Styl zarządzania, zachowanie, charakter, sposób bycia i codzienne przyzwyczajenia Twojego szefa drażnią Cię, a czasem wręcz uniemożliwiają efektywną współpracę.
- Zachowania współpracowników
To niby nic wielkiego. Ot, takie tam nawyki, ale potrafią mocno działać na nerwach. Co konkretnie? Na przykład głośne rozmowy przez telefon, wtajemniczanie wszystkich w swoje prywatne sprawy, plotkowanie, niechęć lub brak współpracy itp. Osoby, z którymi spędzamy często więcej czasu niż z rodziną, potrafią porządnie napsuć nam krwi.
- Organizacja czasu
Wolny czas jest dla Ciebie ważny, ale odnosisz wrażenie, że Twój pracodawca jest innego zdania. Drażni Cię brak elastyczności – praca musi być wykonywana „od – do”, zawsze w siedzibie firmy, a Tobie marzy się chociaż jeden dzień pracy zdalnej, bez konieczności stania w miejskich korkach. Co jeszcze? Nadgodziny, dyżury w weekendy. Brrr… właśnie wtedy, kiedy już zaplanowałeś coś ważnego.
- Komunikacja
O co chodzi? No właśnie nie wiadomo. Słaby przepływ informacji, chaos w komunikacji. Wydaje Ci się, że nikt nie panuje nad tym bałaganem. Długo czekasz na decyzję w sprawie projektów, które już chciałbyś zacząć realizować. O ważnych rzeczach, które dotyczą Twojej pracy, dowiadujesz się na końcu albo zupełnie przez przypadek. Na dodatek zespół jest słabo zintegrowany, a szefowi najwyraźniej nie zależy, aby to zmienić.
- Miejsce i lokalizacja
Open space może i ma swoje zalety, ale Ty nie potrafisz ich dostrzec. Przeszkadza Ci hałas, światło, rozpraszają dzwoniące telefony, przytłacza dużo bodźców. Miejsce, w którym pracujesz, nie sprzyja Twojej efektywności. A żeby się do niego dostać, musisz swoje odstać w ulicznych korkach.
Dopisalibyście coś do tej listy?
Już jedna poważna rzecz, która nas irytuje w pracy może być powodem do jej zmiany, a siedem to aż nadto żeby znaleźć lepsze dla nas zajęcie!
Dlatego zarejestruj się na Pracuj.pl i znajdź lepszą pracę!
