Niszczenie mienia należącego do pracodawcy czy ignorowanie poleceń przełożonych – to przykładowe zachowania stanowiące naruszenie obowiązków pracowniczych. Za takie działania pracodawca może stosować kary porządkowe. Najpoważniejszą z nich jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
Obowiązki pracownicze – kodeks pracy
Pracownik musi wykonywać obowiązki wymienione w dziale IV kodeksu pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141). Należy do nich m.in.:
przestrzeganie regulaminu pracy, dbanie o dobro zakładu pracy, dochowywanie tajemnic służbowych, przestrzeganie zasad współżycia społecznego.
Naruszenie obowiązków przez pracownika to na przykład:
Zignorowanie polecenia przełożonego
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę musi stosować się do instrukcji wydawanych przez pracodawcę czy kierownika, o ile dotyczą one zakresu jego obowiązków i są zgodne z prawem. Ignorowanie poleceń stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych i może być przyczyną nałożenia kary porządkowej (https://zarobki.pracuj.pl/zarobki-i-prawo-pracy/kary-porzadkowe-kiedy-mozna-je-nakladac).
Samowolne opuszczenie firmy w godzinach pracy
Pracownik etatowy nie decyduje samodzielnie o godzinach rozpoczęcia i zakończenia pracy, chyba że wykonuje obowiązki w ramach ruchomego czasu pracy (https://zarobki.pracuj.pl/zarobki-i-prawo-pracy/elastyczny-czas-pracy-zalety-i-wady). Opuszczanie stanowiska np. 20 minut przed zakończeniem dnia pracy, jest niedopuszczalne.
Naruszanie zasad BHP
Wykonywanie obowiązków bez niezbędnej odzieży ochronnej czy korzystanie z urządzeń niezgodnie z ich przeznaczeniem – to zachowania, które są niedozwolone w miejscu pracy. Pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo pracowników, dlatego ignorowanie reguł BHP może być surowo ukarane. W szczególnych przypadkach grozi za to zwolnienie dyscyplinarne.
Niszczenie mienia pracodawcy
Pracownik odpowiada za powierzony mu sprzęt czy towar należący do firmy. Umyślne niszczenie własności zatrudniającego wymaga naprawienia szkody(https://porady.pracuj.pl/kiedy-pracownik-ponosi-odpowiedzialnosc-materialna/). Może być również powodem nałożenia kary finansowej lub zwolnienia.
Ujawnienie informacji poufnych, które mogą narazić pracodawcę na szkodę
Każdy pracownik powinien dbać o interes przedsiębiorstwa, w którym jest zatrudniony. Nie może np. ujawniać osobom trzecim informacji dotyczących zabezpieczeń w budynku. Po podpisaniu klauzuli poufności zakres chronionych danych zwiększa się (https://porady.pracuj.pl/co-moze-stanowic-tajemnice-handlowa-firmy/).
Nieusprawiedliwiona nieobecność
Choroba czy nagłe wydarzenie losowe – to okoliczności uzasadniające absencję. Usprawiedliwianie nieobecności odbywa się według ściśle określonych zasad(https://zarobki.pracuj.pl/zarobki-i-prawo-pracy/jak-usprawiedliwiac-nieobecnosci-w-pracy).
Wykonywanie obowiązków pod wpływem alkoholu
Pracodawca może wyciągnąć konsekwencje wobec osoby, która pojawiła się w pracy pod wpływem alkoholu – tym poważniejsze, im większe zagrożenie stwarza takie zachowanie.
