Kobiety nadal stanowią wyraźną mniejszość w zarządach niemieckich firm. Z badania przeprowadzonego przez dostawcę usług informacyjnych Crif wynika, że ich udział w ostatnim czasie nieznacznie spadł. Stopa ta wynosi obecnie 23,9 proc., po 24,6 proc. w roku poprzednim i 24,9 proc. w 2021 r., jak podał w poniedziałek Crif w Hamburgu.
Z danych wynika, że istnieją duże różnice w zależności od regionu, wielkości firmy i branży. Na potrzeby analizy Crif ocenił około 1,9 miliona stanowisk kierowniczych. Należą do nich dyrektorzy zarządzający, członkowie i przewodniczący rad nadzorczych, partnerzy zarządzający oraz członkowie i prezesi zarządów.
W Niemczech Wschodnich jest więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych niż na Zachodzie. „Brandenburgia zajmuje pierwsze miejsce ze wskaźnikiem 29,6 procent, za nią plasują się Meklemburgia-Pomorze Przednie (28 procent), Saksonia (27,3 procent), a także Turyngia (26,3 procent) i Saksonia-Anhalt (25,1 procent)” – powiedział Crif. Najniższy odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych ma jednak Brema (19,3 proc.) i Badenia-Wirtembergia (22,3 proc.). Crif wyjaśnia to czynnikami historycznymi, społeczno-ekonomicznymi i kulturowymi. „W nowych krajach związkowych więcej kobiet pracuje w pełnym wymiarze godzin, co oznacza również, że są częściej reprezentowane na stanowiskach kierowniczych” – stwierdził w oświadczeniu dyrektor zarządzający Crif Frank Schlein .
Jeśli chodzi o przynależność do branży, kobiety są najliczniej reprezentowane na stanowiskach kierowniczych w sektorze opieki zdrowotnej – odsetek ten wynosi 36,8%. Z badania wynika, że ponad jedną czwartą stanowisk kierowniczych w handlu detalicznym i wydawnictwach zajmują kobiety. Jednak kobiety są niedostatecznie reprezentowane w sektorach takich jak zaopatrzenie w energię (11,3 procent), inżynieria mechaniczna (9,9 procent) i budownictwo (9,7 procent).
Z badania wynika, że w małych firmach zatrudniających do 10 pracowników odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych wzrasta do 27,9 proc., natomiast w firmach zatrudniających od 101 do 500 pracowników spada do 12,2 proc. W dużych firmach zatrudniających powyżej 10 000 pracowników odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych wynosi 17,0 proc.
