Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2015 to ogólnopolski program promocyjny z obszaru human resources (HR). Jego celem jest upowszechnianie oraz propagowanie pozytywnych wzorców, modeli i strategii działań w zakresie polityki personalnej, jak i strategii integracji spraw personalnych z biznesowymi. Wśród laureatów tegorocznej edycji znalazła się firma PRIMAMODA, która dołączyła tym samym do grona znanych i poważanych firm z całej Polski.
Prestiżowy tytuł, który otrzymała PRIMAMODA za osiągnięcia w dziedzinie HR to gwarancja rzetelności, solidności i wysokiej pozycji rynkowej. Wśród najważniejszych czynników, jakie wpłynęły na wybór Jury znalazły się m.in.: cykliczne szkolenia pracowników prowadzone zgodnie z rytmem sezonów obowiązujących w modzie, kierowane do kadry kierowniczej wszystkich salonów. Istotną rolą w dobieraniu tematyki spotkań podnoszących kwalifikacje są indywidulane prośby pracowników optymalnie realizowane w celu uzyskania najlepszych rezultatów.
„Nasza firma dynamicznie się rozwija, ale jej skuteczny rozwój nie byłby jednak możliwy bez zaangażowania pracowników. Jako pracodawca dostrzegamy to i wspieramy ich na każdym szczeblu kariery. Bardzo istotne są dla nas inicjatywy charytatywne, akcje CSR, a także bogaty pakiet motywacyjny. Dzięki różnorodności narzędzi jakie stosujemy, jesteśmy w stanie skutecznie reagować na potrzeby osób u nas zatrudnionych” – powiedziała Łucja Broszko, Payroll Coordinator w Prima Moda SA.
System odkrywania talentów to kolejna propozycja PRIMAMODA skierowana do osób zatrudnionych w firmie . Managerowie działów podczas comiesięcznych spotkań podsumowujących, coachują swoich pracowników przedstawiając im cele na kolejny okres i pokazują ewaluację ich dotychczasowych osiągnięć. Firma proponuje również wsparcie operacyjne i mentalne dla nowych kierowników, których w merytorykę pracy wprowadzają tzw. Senior Shop Managers – nasi najlepsi, najbardziej zaufani Kierownicy kluczowych sklepów.
PRIMAMODA może poszczycić się także rozbudowanym systemem motywacyjnym. Wśród wielu propozycji stałych, takich jak: nagrody pieniężne i premie, z powodzeniem sprawdza się system cafeteryjny, w ramach którego pracownicy mają możliwość wybrania pozapłacowych form wynagradzania. Najbardziej atrakcyjne to: prywatna opieka medyczna, karty sportowe, bilety do kina, zaproszenia do SPA czy fryzjera oraz wiele innych. Każdy pracownik ma również możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.
Akcje charytatywne to kolejne działania, które integrują pracowników. W ostatnich latach, na nagrania i sesje zdjęciowe z udziałem osób niepełnosprawnych zostały przekazane produkty marki. PRIMAMODA wsparła takie inicjatywy jak: „Wszystko Gra”, „It’s my time” czy „Charytatywni Allegro”. Celem tych akcji było obalanie mitów na temat osób niepełnosprawnych. Ponadto, firma stale wspiera Wrocławskie Hospicjum dla Dzieci oraz szkołę dla niepełnosprawnych dzieci w Rybniku.
Długofalowe działania CSR, w które firma jest zaangażowana to Reguły Green Office oraz cykliczna kampania informacyjna z zakresu ochrony środowiska. Planowany rozwój na kolejne lata działań z tej dziedziny to: wdrożenie projektów CSR-owych łączących filantropię z działaniami pro-pracowniczymi, które będą integrować pracowników i motywować do osiągania wspólnych celów.
PRIMAMODA oferuje pracownikom stabilne zatrudnienie i możliwość rozwoju zawodowego. Tytuł Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2015 potwierdza realizację polityki zarządzania zasobami ludzkimi na podstawie najwyższych rynkowych standardów.
