Kierownictwo firm w Niemczech jest sceptycznie nastawione do pracy swoich pracowników w domowym biurze w porównaniu międzynarodowym. To wynik reprezentatywnego badania Yougov zleconego przez Linkedin wśród 2000 managerów z jedenastu krajów. Według tego, jedna trzecia menedżerów (37 proc.) w Niemczech obawia się negatywnych konsekwencji dla swojej firmy, jeśli pozwalają pracownikom na elastyczną pracę. W porównaniu międzynarodowym tylko respondenci w Irlandii byli jeszcze bardziej zaniepokojeni tą kwestią (40 proc.). We Włoszech jest to tylko 20 proc., ogólna średnia to 30 proc.
Przede wszystkim sceptycy wśród niemieckich managerów obawiają się, że pracownicy w domowym biurze nie będą wykonywać swojej pracy. 38 procent respondentów wyraziło te obawy. Tylko w Holandii wartość była równie wysoka. Znacznie mniej obaw w tej kwestii mają managerowie we Włoszech i Brazylii (po 17 proc.), Wielkiej Brytanii (21 proc.) i Francji (22 proc.).
Jeśli chodzi o własną rolę, menedżerowie mają mniej zastrzeżeń. Większość respondentów (71 proc.) uważa, że jest w stanie zarządzać przestrzennie rozproszoną siłą roboczą.
Jednocześnie przyznają się do możliwych wyzwań: na przykład obawiają się, że współpraca w zespołach stanie się trudniejsza. Ponadto mogą sobie wyobrazić, że pracownicy pracujący w domowym biurze czują się pokrzywdzeni pod względem awansów lub rozwoju kariery. Ponad dwie trzecie (70 procent) chce w przyszłości widzieć swoich pracowników w biurze przez trzy do pięciu dni w tygodniu. Tylko w Holandii ta wartość jest jeszcze wyższa i wynosi 82 proc.
Mimo wszystkich obaw ponad cztery piąte ankietowanych menedżerów w Niemczech (84 proc.) dostrzega zalety pracy w domu. Możesz na przykład zatrudnić kandydatów, którzy potrzebują elastyczności ze względu na obowiązki rodzinne lub którzy nie mieszkają w bezpośrednim sąsiedztwie.
