Extended DISC to badanie, które opiera się na 4 podstawowych stylach zachowań wypracowanych przez Carla Gustava Junga. Teoria Junga, zaadaptowana do potrzeb nowoczesnego narzędzia biznesowego, pozwala zbadać między innymi style komunikacji, sposoby radzenia sobie ze stresem czy motywatory w codziennej pracy. Jak jednak należy rozumieć wspomniane 4 style? Odpowiadamy.
Czym jest badania Extended DISC?
Extended DISC (zobacz: https://extended.tools/extended-disc-analiza-indywidualna/) to narzędzie biznesowe, które pomaga m.in. w podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych, zebraniu informacji na temat zaangażowania pracowników, czy poprawie pracy i komunikacji zespołowej. Badanie przeprowadzane jest poprzez wypełnienie kwestionariusza online. Po jego ukończeniu badany otrzymuje natychmiastową analizę, która obejmuje styl komunikacji, interpretację typowych zachowań, czynników motywujących i reakcji na stres. Warto jednak pamiętać, iż nie jest to test osobowości czy analiza psychologiczna, a badanie zachowań. Extended DISC jest przeznaczone zarówno do analizy pojedynczych osób, jak i doskonale sprawdza się w przypadku zespołów. Główną osią badania są 4 style komunikacji, które objaśniamy poniżej.
D, czyli styl Dominujący
Osoba charakteryzująca się stylem D jest przede wszystkim wymagająca, twarda, lubi inicjować, a także podejmować rywalizację. Pracownicy, u których przeważa styl D, mogą być niezależni i skoncentrowani na sobie oraz na rezultacie swoich działań. Najczęściej takie osoby są naturalnymi przywódcami i angażują się w wiele projektów jednocześnie. W ich stylu komunikacji pojawia się więc dominacja, którą inne osoby mogą odbierać jako nieuprzejmość (np. poprzez częste przerywanie, wtrącanie swoich pomysłów i rozwiązań).
I, czyli styl Towarzyski
Pracownik, u którego badanie wykaże przewagę stylu Towarzyskiego, charakteryzuje się optymizmem i otwartością. To osoba, która lubi rozmawiać, jest zorientowana na ludzi, ale jednocześnie może obawiać się odrzucenia przez innych. Oznacza to, że będzie miała trudności w udzielaniu negatywnego feedbacku, ponadto może być mało skupiona na szczegółach konkretnych zadań, bliżej jej będzie do inspirowania innych pomysłami.
S, czyli styl Wspierający
W tym wypadku mówimy o osobie, którą głównie cechuje ostrożność, cierpliwość i skromność. Sprawia to, że mamy do czynienia z dobrym słuchaczem, który jednak może być zbyt uległy względem innych. Ponadto rzadziej może zabierać głos z własnej inicjatywy. Styl Wspierający oznacza osobę, która wzbudza zaufanie i jest oazą spokoju.
C, czyli styl Dokładny
Już sama nazwa tego stylu komunikacji mówi wiele o pracowniku. Osoby dokładne przestrzegają zasad, są wierne formalnym zasadom i posługują się ostrożnie logiką oraz swoimi umiejętnościami analitycznymi. Są jednak mocno krytyczne względem swojej pracy, często unikają komunikacji 1:1 (wolą pisać niż mówić), rzadziej walczą o siebie i swoje racje.
O czym warto pamiętać?
Wynik badania Extended DISC, poza analizą, wyrażony jest w procentowym udziale w każdym z wymienionych powyżej stylów. Przykładowo wynik ten może wyglądać następująco: 0%-30%-40%-30% odpowiednio dla stylów D, I, S, C. Należy to rozumieć tak, iż żaden pracownik nie jest w 100% odzwierciedleniem jednego stylu, ale na jego zachowania składają się różne czynniki. Po głębszą analizę w ramach Extended DISC warto zasięgnąć rady specjalisty z extended.tools, który objaśni wszelkie niejasności i pomoże wskazać kierunek zmian i rozwoju osób badanych.
