Badania wykazały, że warto być CEO, bo to oznacza bardzo wysokie zarobki, a właściwie ich nienaturalny wzrost do poprzedniego wynagrodzenia. Badania wykazały także jak niesamowite wielokrotności przeciętnych zarobków uzyskują CEO.
Waszyngtoński Instytut Economic Policy przebadał wynagrodzenie CEO, biorąc pod uwagę także bonusy, ubezpieczenia, polisy, akcje – 350 największych spółek giełdowych w USA. I oto wyniki tych badań:
• Prezesi dużych spółek giełdowych zarabiają 300 razy więcej, niż pracownicy których zatrudniają. Tendencja jest zniżkowa, bo chociaż w 1965 roku CEO zarabiał dwadzieścia razy tyle co jego pracownik, w roku 2000 liczba ta wzrosła do 376 wielokrotności to obecnie jest już to tylko 300 razy więcej.
• Średnie zarobki roczne amerykańskich CEO wyniosły w roku 2014 sumę 16.3 miliona dolarów i były o ponad 3.8 procent wyższe niż w roku poprzednim.
• W porównaniu z rokiem 1978 zarobki CEO wzrosły o 998 procent. W tym czasie ceny akcji wzrosły o połowę, a wynagrodzenie średniego pracownika wzrosło o 11 procent.
• W ciągu ostatnich 3 lat wynagrodzenie prezesów wzrosło znacznie szybciej niż innej wysoko opłacanej kadry kierowniczej.
• W Niemczech CEO zarabiają „jedynie” 147 razy więcej niż przeciętni pracownicy.
Ciekawe jak w tej klasyfikacji plasują się polscy managerowie, chociaż zarobki CEO w wysokości 25 tys. Euro już nikogo nie dziwią. I nie powinny.
