Już co czwarty pracownik doświadczył w pracy relacji o charakterze romantycznym lub intymnym – wynika z najnowszego badania Pracuj.pl. Co więcej, 13% poznało obecnego partnera lub partnerkę w obecnym miejscu zatrudnienia – bezpośrednio jako współpracowników lub klienta, kontrahenta, wykonawcę. To taki sam odsetek, co osób deklarujących poznanie swojego partnera przez Internet. W świecie zdominowanym przez aplikacje randkowe i social media, biura i siedziby firm coraz częściej pozwalają nam poznać przyszłego partnera.
Praca kontra aplikacje – wyższość relacji offline
Badani najczęściej wskazywali, że swojego partnera poznali za pośrednictwem osób trzecich (np. rodziny lub przyjaciół) – 17%, jednak na drugim miejscu znalazły się aplikacje randkowe. Już 13% ankietowanych poznało obecnego partnera online, a wśród osób w wieku 25–34 lata odsetek ten sięga 21%. Choć zaledwie 8% badanych deklaruje, że ich partnerem/partnerką jest współpracownik/czka poznana w tej samej firmie – rola miejsca pracy jako przestrzeni budowania relacji pozostaje wyraźna. Tym bardziej, że biorąc pod uwagę także osoby poznane w pracy, ale nie będące współpracownikami – udział ten rośnie do 13%.
Biuro, w którym spędzamy znaczną część dnia, jest alternatywą dla cyfrowych przestrzeni. Aż 56% badanych uznaje miejsce pracy za naturalne środowisko do tworzenia bliskich więzi, dające możliwość poznania drugiej osoby w realnych, „prawdziwych” okolicznościach. Co więcej, dla 3 na 10 ankietowanych możliwość nawiązania relacji może mieć znaczenie przy wyborze pracodawcy.
Mamy dziś do czynienia z interesującą sprzecznością: narzędzia cyfrowe miały zbliżać ludzi, a tymczasem to realna przestrzeń zawodowa często pełni rolę ostoi prawdziwych relacji. W odróżnieniu od aplikacji randkowych, opartych na nierzadko wyidealizowanych wizerunkach, praca pozwala zobaczyć drugą osobę w codziennych, „życiowych” sytuacjach. Relacje rodzą się tu nie z algorytmicznego dopasowania, lecz ze wspólnego mierzenia się z wyzwaniami, reakcji na presję czy ze zwykłej, codziennej współpracy. – ocenia Jolanta Lewandowska-Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl.
Blaski i cienie biurowej relacji
Wbrew obiegowym opiniom o negatywnym wpływie romansów biurowych na produktywność, dane sugerują zgoła inny obraz. Relacja romantyczna w zespole dla wielu staje się motywatorem – 26% badanych pozostających w takich związkach odczuło dzięki takiej relacji większą chęć do przychodzenia do pracy, przy czym zjawisko to jest silniej widoczne u mężczyzn (30%). Co więcej, blisko co piąty pracownik (19%) twierdzi, że bycie w związku ze współpracownikiem poprawiło jego zaangażowanie i efektywność w codziennych zadaniach. Pary pracujące w jednej firmie często stają się dla siebie nieocenionym wsparciem – 49% badanych uważa, że tacy partnerzy lepiej rozumieją swoje zawodowe wyzwania.
Co się dzieje kiedy relacja zostanie ujawniona lub zakończona? Najczęściej pojawia się napięcie i skrępowanie w codziennych kontaktach (18%), co obniża komfort współpracy. Widoczne są też różnice płciowe: mężczyźni znacznie częściej niż kobiety deklarują utratę pozycji lub autorytetu (21% vs 8%). Niezależnie od płci, 15% respondentów wskazuje na plotki i zmianę nastawienia otoczenia. Te ryzyka przekładają się na zachowania – jedynie 26% ankietowanych odpowiedziało, że o ich relacji z osobą z pracy wiedziała większość współpracowników. Pozostałe 74% zdecydowało się zachować tę relację w całkowitej tajemnicy lub powiedzieć o niej najwyżej kilku, najbardziej zaufanym współpracownikom.
Przeważająca ostrożność w ujawnianiu relacji prywatnych w miejscu pracy pokazuje, że emocje nadal traktujemy jako objaw braku profesjonalizmu albo czynnik ryzyka dla zawodowej reputacji. Dyskrecja rzadko wynika z braku zaufania do partnera – częściej jest świadomą strategią ograniczania potencjalnych konsekwencji dla naszej kariery. Pracownicy obawiają się, że bliskość osobista może zostać odebrana jako brak obiektywizmu lub stać się paliwem dla plotek i nieprzyjemnych reakcji ze strony otoczenia. – ocenia Jolanta Lewandowska-Bitkowska.
Pary mile widziane
Choć 46% respondentów wskazuje na ryzyko wzajemnego faworyzowania się partnerów, ogólny odbiór par w zespołach pozostaje względnie pozytywny – tylko 22% badanych postrzega ich obecność jako czynnik negatywnie wpływający na innych. Dane sugerują, że prywatne relacje w pracy są akceptowalne, jednak zawsze warto pozostawać w granicach profesjonalizmu. W środowisku, w którym współpracownicy szanują siebie nawzajem, relacje osobiste nie muszą prowadzić do napięć czy poczucia niesprawiedliwości.
