Według badań, spółki giełdowe w Niemczech przeniosły więcej kobiet na stanowiska kierownicze na najwyższe piętro jeszcze przed wejściem w życie nowych wymogów dotyczących większej liczby kobiet w zarządach. Udział kobiet w zarządach 160 spółek z rodziny Dax i kolejnych 23 spółek notowanych na rynku regulowanym z równym współdecydowaniem wzrósł do 14,7 proc. (stan na 30 kwietnia 2022 r.), co widać na przykładzie aktualny indeks kobiet na pokładzie (WoB/Frauen-im-Vorstand) organizacji „Kobiety w radach nadzorczych” (Fidar). W poprzednim roku na dzień sprawozdawczy było to 13 proc.
„Obecny indeks WoB po raz kolejny pokazuje, że legalne kwoty działają. Potrzebujemy stałych kwot, aby wymusić równy udział na stanowiskach kierowniczych” – powiedziała federalna minister ds. kobiet Lisa Paus (Zieloni; 53). Od 1 sierpnia br. spółki giełdowe o równych prawach współdecydowania, zatrudniające ponad 2000 pracowników i więcej niż trzech członków zarządu, muszą zapewnić, aby podczas nominacji do zarządu przynajmniej jedna kobieta zasiadała na najwyższym piętrze. Inne spółki giełdowe lub współzależne, które nie spełniają wymogu minimalnego, muszą uzasadnić, kiedy planują swój zarząd bez kobiet – tj. kiedy podają „cel zerowy” w swoich raportach.
Według założycielki Fidaru, Moniki Schulz-Strelow , minimalny wymóg udziału spowoduje ruch w salach zarządu. „Ale 62 dotknięte nią firmy to po prostu zbyt mało, aby naprawdę dać impuls do równego udziału we flocie grupy Dax” – ostrzegł Schulz-Strelow. „44 firmy, w których sale konferencyjne są wolne od kobiet i nadal dążą do zera dla zarządu, są niedopuszczalne”. Wymóg prawny 30 proc. kobiet w radach nadzorczych jest oczywiście źle rozumiany przez wiele firm jako maksymalny limit.
Z informacji wynika, że odsetek kobiet w organach nadzorczych ustabilizował się na poziomie 33,5 proc. (2021: 33,2 proc.). Tutaj prawo, które obowiązuje od 2015 r., przewiduje 30-procentowy limit dla około 100 największych spółek giełdowych, które podlegają współdecydowaniu. W 101 spółkach, które są obecnie dotknięte, odsetek kobiet w radach nadzorczych nieznacznie spadł do 35,6% (2021: 35,9%). W pozostałych 82 spółkach wzrósł z 24,5 proc. do 27,1 proc. Tylko 41 z tych firm osiągnęło wskaźnik 30 proc.
