Znany zespół założycieli i managerów łączy siły w szczytnym celu: jako trenerzy szkolą kolejne pokolenie menedżerów w firmach – z dochodów powinni korzystać uczniowie. Jest tam wiele wybitnych postaci ze sceny młodych niemieckich przedsiębiorców: współzałożyciel Flixbus Daniel Krauss (39 l.) i Florian Heinemann (47 l.), długoletni szef Rocket Internet , a obecnie inwestor (Projekt A). Podobnie jak SAP HR Manager Cawa Younosi (48), czołowa prawniczka biznesowa Anahita Thoms (41; Baker McKenzie), Tatjana Kiel (Klitschko Ventures), konsultant HR Fabian Kienbaum , Rebecca Koch (dyrektor ds . Rullko), Julia Küting (Wilo), Gülsah Wilke (2hearts),Sebastian Dettmers (Stepstone), Stephen Weich (dawniej Flaschenpost) i Alex Giesecke (simpleclub).
Pod szyldem Future Leaders Academy swoją ofertę kierują do dobrze zapowiadających się menedżerów w firmach. Koncepcja: Tematy zarządzania, takie jak przywództwo, struktury zespołu i różnorodność, są szkolone w sześciu blokach podczas sesji online i filmów na żądanie; a także umiejętności osobiste, takie jak odporność i samozarządzanie.
Wszyscy eksperci robią to dobrowolnie i bezpłatnie. Dochód (opłata za uczestnictwo: 2900 euro) trafia do inicjatywy Startup Teens. Założona w 2015 roku organizacja non-profit jest platformą edukacyjną, która uczy młodych ludzi, jak myśleć i działać przedsiębiorczo, połączoną z konkursem dla start-upów. Za nim stoi teraz jedna z najwyższej klasy sieci biznesowych w republice.
Udziałowcem inicjatywy jest Daniel Krauss , szef działu zasobów cyfrowych i ludzkich w firmie Flixbus. Logiczne jest wykorzystywanie sieci do edukacji 20-30-latków, a nie tylko uczniów, jak to było do tej pory. „Przyszła rentowność firm zależy od tego, jak dobrze przyszli liderzy mogą wprowadzać innowacje i dostosowywać się”. W ramach akademii Krauss poruszy tematy związane z innowacjami i przyszłymi umiejętnościami, takimi jak radzenie sobie ze sztuczną inteligencją (AI).
Pozostali eksperci również wniosą swój specjalny know-how. Menedżer Kliczko , Tatjana Kiel , wyjaśnia na przykład, że zbudowała profesjonalną organizację pozarządową dzięki swoim „bardzo świeżym doświadczeniom” ze spontanicznej inicjatywy #WeAreAllUkrainians. Jej temat („Prowadź siebie”) chodził jej po głowie od dawna, mówi: „Tylko wtedy, gdy wiemy, kim jesteśmy i co jest dla nas ważne, możemy iść przez życie na własną rękę, zamiast być zdeterminowanym przez innych. ”
DB Schenker Chief People Officer Rebecca Koch podzieli się swoimi doświadczeniami z zakresu transformacji i zmiany kulturowej. Podobny inwestor Florian Heinemann , który opowiada o tym, jak przyszli liderzy mogą napędzać cyfrową transformację swojej firmy.
Organizacja non-profit otwiera nowe możliwości dzięki projektowi, aby wzmocnić swoje zasoby finansowe i wpływy, mówi główny prawnik i przewodnicząca rady doradczej Anahita Thoms . Sama nauczy uczestników samoprzywództwa i odporności oraz „Impact jako lider”.
Akademia Liderów Przyszłości to drugie przedsiębiorstwo społeczne objęte patronatem inicjatywy. W październiku 2022 roku założyła firmę doradztwa personalnego GenTalents, która specjalizuje się w problematyce pokoleń. Dwóch uznanych młodych menedżerów zostało zaangażowanych do działań przedsiębiorczych: Laura Bornmann , która znała pokolenia Z i konsultant ds. rekrutacji , wcześniej zarządzała zasobami ludzkimi w gigantycznym handlu detalicznym Rewe w Dortmundzie, oraz Lea Haep-Ninnemann , ostatnio szefowa zarządzania innowacjami w Grupie Otto.
