Dziś, 7 marca, obchodzony jest w Niemczech jako „Dzień Równej Płacy”.W tym dniu szczególną uwagę zwraca się na nierówności płacowe kobiet i mężczyzn oraz na pilną potrzebę ich przezwyciężenia. Federalny minister pracy Hubertus Heil (SPD; 50) również naciska na lepsze i sprawiedliwsze płace dla kobiet. „Różnica płac między kobietami i mężczyznami wciąż wynosi 18 procent” – polityk SPD opisał we wtorek w ZDF „Morgenmagazin” sytuację finansową kobiet.
Jednak według reprezentatywnej ankiety Niemcy są podzieleni co do tego, jak postrzegają dyskryminację kobiet w społeczeństwie. Prawie połowa Niemców uważa to za poważny problem. Jednak prawie tyle samo nie widzi tego w ten sposób. Tak wynika z reprezentatywnego sondażu dla bliskiej CDU Fundacji Konrada Adenauera. Istnieją jednak znaczne różnice w zależności od wieku uczestników.
Opracowanie dotyczące ankiety ma zostać opublikowane z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet w najbliższą środę i było wcześniej dostępne dla niemieckiej agencji prasowej. Omawiane są między innymi możliwe wady pracy w obszarach awansu czy wynagrodzenia. W związku z tym 50 procent wyraziło opinię, że dyskryminacja kobiet jest „bardzo dużym” lub „dużym” problemem w społeczeństwie niemieckim. 47 procent stwierdziło, że to „trochę” lub „w ogóle nie ma problemu”, a 3 procent stwierdziło, że „nie wiem”.
Ocena, czy i w jakim stopniu kobiety są pokrzywdzone w społeczeństwie, jest oczywiście również kwestią pokoleń: większość młodych ludzi w wieku od 18 do 35 lat widzi problem dyskryminacji (59 proc.), 37 proc. opinia. Zależność jest odwrotna wśród osób starszych w wieku 65 lat i więcej, tutaj osoby dostrzegające problem dyskryminacji są w mniejszości (od 39 do 59 proc.).
Z badania wynika, że w populacji istnieje niewielka większość, która opowiada się za środkami politycznymi promującymi równouprawnienie płci. Poparłoby to 51 proc., gdyby stanowiska w radach nadzorczych w dużych firmach miały być obsadzane po równo przez mężczyzn i kobiety. Jedna czwarta była przeciw, mniej więcej tyle samo niezdecydowanych.
Badanie pokazuje, że w niektórych obszarach stare wzorce do naśladowania już prawie nie istnieją, w innych tak. Na przykład prawie 90 procent uważa, że kobiety i mężczyźni równie dobrze nadają się na najwyższe stanowiska w firmie lub rządzie. Jeśli chodzi o opiekę nad dziećmi, dla porównania, jest to tylko 76 proc. 24 procent twierdzi, że kobiety lepiej się tu nadają. Z kolei od mężczyzn częściej oczekuje się zajmowania wysokich stanowisk wojskowych: 37 proc. uważa, że mężczyzna bardziej nadaje się na stanowisko generała w armii, a 59 proc. uważa, że kobiety i mężczyźni równie dobrze nadają się na to stanowisko.
Ale nawet jeśli połowa ankietowanych nie uważa dyskryminacji kobiet za poważny problem, badanie przeprowadzone przez agencję kredytową Schufa pokazuje również, że kobietom w Niemczech wciąż łatwiej jest zostać własnym szefem niż osiągnąć najwyższe stanowisko w firma. Według danych Schufa około 30,8 procent wszystkich handlowców i freelancerów to kobiety. Z kolei tylko około 20 procent badanych spółek osobowych i korporacji ma co najmniej jedną kobietę-menedżera na szczeblu kierowniczym (stan na luty 2023 r.).
„W obecnym tempie musielibyśmy czekać do 2070 r., aż połowa wszystkich niemieckich firm będzie miała kobietę na pierwszym szczeblu zarządzania” – powiedziała szefowa Schufa, Tanja Birkholz (49 l.).
Z informacji wynika, że kobiety-menedżerki robią największe postępy w sektorze weterynaryjnym. Tam odsetek firm z co najmniej jedną kobietą na najwyższym szczeblu kierowniczym wynosi 66,1 proc., a następnie produkcja odzieży (około 62,7 proc.), usługi społeczne (59,8 proc.) i opieka zdrowotna (57,8 proc.). Odsetek firm z co najmniej jedną kobietą na ostatnim piętrze jest najniższy w niektórych częściach sektora budowlanego (około 6,5 proc.).
Schufa oceniła 4,5 miliona firm ze swojej bazy danych, z czego 1,7 miliona to spółki osobowe i korporacje, a 2,8 miliona jednoosobowych firm, takich jak handlowcy i freelancerzy. Ogólnie rzecz biorąc, 26,9 procent z 4,5 miliona firm ma co najmniej jedną kobietę w zarządzie, zarządzie lub jako właścicielkę (2022: 26,4 procent).
