Odsetek kobiet w zarządach największych niemieckich grup giełdowych osiągnął rekordowy poziom. Po raz pierwszy ponad jedną czwartą (25,7 proc.) członków zarządów 40 spółek DAX to kobiety, jak wynika z analizy organizacji „Kobiety w radach nadzorczych” (Fidar), dostępnej dla Niemieckiej Agencji Prasowej, widać. To nieco więcej niż w poprzednim badaniu ze stycznia (23,5 proc.) i rekord od czasu wyliczenia wskaźnika Fidar w 2011 roku. Coraz więcej kobiet zasiada także w radach nadzorczych: tutaj udział w Dax wyniósł 39,7 proc., o dobry punkt procentowy więcej niż w styczniu.
„Na podstawie zarządów DAX 40 widzimy, co wiążące regulacje mogą osiągnąć w celu zapewnienia równego uczestnictwa” – mówi prezes założycielka Fidar Monika Schulz-Strelow. W ciągu ostatnich dziesięciu lat spółki DAX ponad trzykrotnie zwiększyły liczbę kobiet w swoich zarządach – „mimo wyrażanych wątpliwości, że nie ma wystarczającej liczby wykwalifikowanych kobiet, aby obsadzić wymagane stanowiska”.
Z badania wynika, że tylko od czerwca w zarządach spółek DAX zasiadało siedem kobiet. Po raz pierwszy na szczycie znajdują się także trzy kobiety: szefowa Merck Belén Garijo (64 l.), Bettina Orlopp (54 l.), która od października stoi na czele Commerzbanku, i Karin Rådström (45 l.), od października także szefowa Daimler Truck.
Daleko nam do równości płci
Do badania na dzień 1 grudnia przesłuchani zostali członkowie zarządów 160 spółek z indeksów giełdowych Dax, MDax i SDax oraz 18 innych spółek giełdowych z równą współdecydacją. Według Fidara, średnio we wszystkich badanych spółkach co piąty (20,3 proc.) członków zarządów stanowiły kobiety – nieco więcej niż w styczniu (18,9); to też rekord. Z drugiej strony udział kobiet w radach nadzorczych wzrósł jedynie minimalnie i wyniósł 37,2 proc. Wciąż daleko nam do parytetu płci – skrytykowała Schulz-Strelow.
W Dax odsetek kobiet w zarządzie firmy zbrojeniowej Rheinmetall był najwyższy, a następnie Commerzbanku i dostawcy technologii medycznych Siemens Healthineers. Na końcu znalazła się firma zajmująca się materiałami budowlanymi Heidelberg Materials, Volkswagen , a na samym dole Porsche SE.
Fidar: Przepisy działają – ale nadal jest wiele do nadrobienia
Aby zwiększyć liczbę kobiet na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla, politycy wprowadzili obowiązki prawne: od 2016 r. w nowych radach nadzorczych spółek giełdowych z równym współdecydowaniem obowiązuje 30-procentowy udział kobiet. Od lata 2022 r. duże spółki, których zarządy liczą więcej niż trzech członków, muszą mieć w zarządzie także co najmniej jedną kobietę.
