Air France wczoraj i dziś. Francuska linia obchodzi 90.urodziny

Aktualności

Komunikacja pomiędzy menedżerami a pracownikami kuleje

Główny wpływ na zyski firmy mają zwykli pracownicy. To od ich zaangażowania i jakości pracy zależą wyniki przedsiębiorstwa. Aby mogli jak najlepiej wywiązywać się ze swoich obowiązków, potrzebni są jednak menedżerowie, którzy muszą właściwie wyznaczać kadrze cele i motywować ją do ich realizowania. W Polsce z zarządzaniem ludźmi bywają jednak problemy.

Dla menedżera „bardzo ważne jest zrozumienie roli dobrego lidera. Ja rozumiem ją jako rolę »służebną« wobec zespołu, którym lider zarządza. »Służebny« lider to taki, który jest wsparciem dla swojego zespołu, potrafi go rozwijać i pracować z nim w taki sposób, żeby był on zaangażowany w pracę” – mówi w wywiadzie dla agencji informacyjnej infoWire.pl Rafał Brodowski, trener biznesu z Grupy Szkoleniowej SOLBERG.

Generalnie polscy menedżerowie są coraz lepsi. Niektórzy popełniają jednak zasadnicze błędy. Jednym z nich jest właśnie niewłaściwe rozumienie roli lidera zespołu. Sporym problemem jest też to, że wielu przedstawicieli kadry menedżerskiej nie potrafi stosownie pochwalić ani udzielić konstruktywnej krytyki, co często odbija się negatywnie na motywacji pracowników.

Nawet najlepszy menedżer, także ten, który nie popełnia podstawowych błędów, nie powinien oczywiście stać w miejscu. Aby móc optymalnie zarządzać swoim zespołem, należy cały czas się doszkalać i rozwijać.

Polecane artykuły
AIAktualnościWiadomości

Zorganizowane grupy cyberprzestępcze sięgają po coraz bardziej zaawansowane narzędzia sztucznej inteligencji

Aktualnościataki cyberCheck PointcyberatakicyberbezpieczeństwoWiadomości

Rosyjscy hakerzy atakują Polskę w przeddzień wyborów samorządowych. Celem infrastruktura komunikacyjna Polski

AktualnościWiadomości

Jak zapobiegać kradzieży danych podczas podróży służbowych

AktualnościWiadomości

Zestresowany pracą? Dzięki Job Crafting możesz to zmienić

Zapisz się do Newslettera
Bądź na bieżąco i otrzymuj najnowsze artykuły
%d bloggers like this: