Pomimo trwającego kryzysu i załamania finansowania ze strony inwestorów venture capital, wynagrodzenia top managerów w niemieckiej branży cyfrowej rosną. To wynik badania przeprowadzonego przez berlińską firmę doradztwa personalnego i-potentials, która specjalizuje się w cyfrowej scenie. Podczas gdy średnia na stanowisko C-level w 2021 roku wynosiła 302 773 euro, to w 2022 roku było to już 319 127 euro. Głównym tego powodem jest brak absolutnie najlepszych ludzi, wyjaśnia Martina van Hettinga, autorka badania i managerkaenedżerka w i-potentials. „Spór o najlepsze talenty podsyca struktury wynagrodzeń” – mówi ekspert. Trend ten jest szczególnie widoczny w branży IT ze względu na 68 000 nieobsadzonych stanowisk . „Kompetencje cyfrowe są obecnie bardziej poszukiwane niż kiedykolwiek wcześniej”.
Oprócz znacznie zwiększonej stałej pensji (średnio 228 790 euro), główną rolę na najwyższym szczeblu odgrywa wynagrodzenie zmienne. Stanowiło to około 30 procent wynagrodzenia, ale spadło ze średnio 116 258 do 90 337 euro rok do roku. „W obecnej sytuacji makroekonomicznej wynagrodzenie zmienne jest centralnym elementem układanki w całym pakiecie”, mówi van Hettinga. Powodem tego jest między innymi wzmożona koncentracja firm na wskaźnikach zysku. Relatywnie rzecz biorąc, skorzystałyby na tym role mniej wymagające premii, takie jak COO. „Ponadto kandydaci obecnie bardzo ostrożnie rozważają, w jakim stopniu chcą rozszerzyć zmienne opcje związane z wynikami”, mówi van Hettinga.
Spadek premii można obecnie zaobserwować w szczególności na rynku venture capital. Zamiast tego pojawia się tutaj inny trend dotyczący cyfrowej kadry kierowniczej : własność korporacyjna . Podczas gdy udział premii w całkowitym wynagrodzeniu maleje, rośnie wynagrodzenie za pośrednictwem rzeczywistych lub wirtualnych akcji spółki. Ma to na celu związanie najwyższych osób z firmą na dłuższą metę. „Oczywiście takie inwestycje są o wiele bardziej atrakcyjne, jeśli wartość firmy rośnie”, mówi van Hettinga. Jednak te modele inwestycyjne dla czołowych ludzi wiążą się również z ryzykiem: jeśli wartość firmy spadnie, jak to miało ostatnio miejsce w przypadku wielu dużych start-upów, ich wartość również może spaść. Opcje Na scenie jest obecnie wielu pozorowanych milionerów .
Nawiasem mówiąc, najwyższe pensje osób na poziomie C na scenie cyfrowej nie są wypłacane w stolicy start-upów, Berlinie. Ale w Hesji: 322 324 euro. Na drugim miejscu plasuje się Nadrenia Północna-Westfalia (317 672 euro), a dopiero potem Berlin (293 454 euro). NRW była również krajem związkowym, w którym managerowie odnotowali największy skok płac w ostatnich latach 2019-2022 ze stopą wzrostu na poziomie 17,25 proc., a następnie Bawaria z 13,34 proc. Van Hettinga wyjaśnia: „W ogólnoniemieckiej konkurencji o kadrę kierowniczą z cyfrowym know-how, szczególnie średnie przedsiębiorstwa często muszą tworzyć dodatkowe zachęty, aby przyciągnąć kandydatów”, mówi headhunter. Obejmuje to teraz także elastyczne godziny pracy, opcje home office czy pracę zdalną – to jedyny sposób, aby managerowie mogli wyjść poza duże miasta, takie jak Hamburg,
Ogólnie jednak problem nieszczelnego rurociągu jest ewidentny. Oznacza to, że odsetek kobiet na różnych szczeblach kwalifikacji i kariery spada, im wyżej zajmą one miejsce. Ten malejący odsetek kobiet, mimo że kobiety posiadają coraz wyższe kwalifikacje edukacyjne, znajduje wyraźne odzwierciedlenie na stanowiskach kierowniczych. „Tutaj zachodzą tylko powolne zmiany”, mówi van Hettinga.
