HR potrzebuje empatii
17 maja 2021
67 proc. firm stosuje hybrydowy model pracy – wynika z badania EY. Takie podejście wymaga elastyczności i szybkiego reagowania na zmieniające się potrzeby pracowników szukających nowych ścieżek rozwoju. W takiej sytuacji na znaczeniu zyskują działy HR, na…
W 2020 roku o 2,4% wzrosła liczba pracowników w sektorze informacji i komunikacji – to najwięcej spośród wszystkich sektorów analizowanych przez GUS. Popularność branży to konsekwencja wysokich zarobków, które w zeszłym roku przekraczały 9,2 tys. zł brutto.
Jakich specjalistów poszukuje Fujitsu?
10 maja 2021
Od 20 lat marka Fujitsu jest obecna w Polsce. Prężnie rozwija się w trzech lokalizacjach – na warszawskim, łódzkim i katowickim rynku, łącznie zatrudniając ponad 3 600 osób. Wraz z rozwojem sektora nowoczesnych usług biznesowych, zwiększającym się…
Technologiczna rewolucja wpływa na nasze doświadczenia w pracy
29 kwietnia 2021
Z badania firmy Barrett Values Centre (BVC) przeprowadzonego podczas pandemii wynika, że w ciągu 6 pandemicznych tygodni w organizacjach dokonała się transformacja, która w normalnych warunkach zajęłaby od 5 do 7 lat. W swoim najnowszym raporcie zatytułowanym „W…
Jak wspierać psychicznie pracowników?
20 kwietnia 2021
Wiele firm wspiera pracowników w czasie pandemii stosując dwa rozwiązania: wsparcie psychologiczne lub „odwrócenie uwagi” od sytuacji. „Najwyższy czas nauczyć ludzi brania odpowiedzialności za budowanie własnej siły psychicznej i zamiast oferować nowe…
Biznesowe ekosystemy nabierają rozpędu. W nowej normalności wielofunkcyjne, kompleksowe rozwiązania stały się sposobem na optymalizację czasu, kosztów oraz budowanie lepszej jakości doświadczeń użytkowników. Pandemia uświadomiła organizacjom, jak dużą…
Czym jest dyskryminacja w miejscu pracy?
22 marca 2021
Dyskryminacja to zjawisko polegające na niesprawiedliwym i nieobiektywnym różnicowaniu ludzi, ze względu na ich osobistą cechę. Każdy pracodawca jest zobowiązany do zachowania standardu równego traktowania, wyznaczonego przez Konstytucję Rzeczpospolitej Polskiej…
Truizmem staje się powiedzenie, że pandemia koronawirusa zmieniła podejście HR-owców do zarządzania kadrami, choć pomimo długiej już kariery pojęć, takich jak “praca zdalna” czy “postcovidowy employer branding”, w powszechnym przekonaniu nadal pokutuje…
Kryzys koronowy wywrócił świat pracy do góry nogami. Menedżerowie HR wyznaczają nowe priorytety na 2021 rok. Co jest ważne dla menedżerów HR iz jakimi trudnościami się borykają. Pandemia Covid-19 i silne wahania popytu pozostawiły głębokie ślady w świecie…
W jaki sposób rozmawiać ze swoim potencjalnym pracodawcą o umiejętnościach językowych? Jak przygotować się do rekrutacji, która ma je zweryfikować? Czy istnieje sposób na pokonanie bariery językowej i związanego z nią stresu? Wszystkie te pytania ESKK zadało…
