Według danych opublikowanych przez GUS średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w maju do 4391 zł brutto. W porównaniu do maja zeszłego roku pensja wzrosła o 5,4 proc. a zatrudnienie o 4,5 procent1.

W kwietniu tego roku wzrost płac wyniósł 4,1 proc. w porównaniu analogicznego okresu roku 2016.

Tak dynamiczny wzrost wynagrodzeń może mieć wiele przyczyn, jednak długofalowy trend rosnących płac wiąże się przede wszystkim z tak zwanym rynkiem pracownika. Firmy odnotowują coraz więcej trudności ze znalezieniem pracowników, szczególnie tych wykwalifikowanych – komentuje Michał Gołgowski, dyrektor zarządzający Spring Professional.

Długofalowe trendy przyjazne pracownikom

Dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazują, że bezrobocie w maju 2017 wynosiło 7,5 proc. w skali kraju, o 0,2 pkt procentowego mniej niż w kwietniu oraz o 1,6 pkt procentowego mniej niż w maju 2016 roku2.

Trend wzrostu wynagrodzenia utrzymuje się od początku roku. W lutym wyniósł on 4 proc.3 w ujęciu r/r a w marcu 5,2 proc.4 w porównaniu do analogicznego okresu roku ubiegłego. Wyraźny jest także trend zwiększania zatrudnienia. Dane za luty wskazują na wzrost na poziomie 4,6 procent5. W marcu wskaźnik ten wynosił 4,5 proc.

To najniższy wynik majowego bezrobocia odnotowany od 1991 roku, gdy jeszcze nasz młody rynek pracy zmagał się z nadzatrudnieniem w nieefektywnych, państwowych molochach – komentuje Michał Gołgowski. – W tej chwili jednak to zdrowa, otwarta gospodarka wchłonęła tych wszystkich pracowników, nie należy więc spodziewać się fali grupowych zwolnień w najbliższym czasie. Zamiast tego pojawi się raczej silna presja na zwiększanie wynagrodzeń.

Widać wzrost

Dane opublikowane przez Polskie Forum HR, organizację zrzeszającą firmy z sektora zarządzania zasobami ludzkimi, wskazują, że obecna sytuacja na rynku pracy znajduje odzwierciedlenie w zapotrzebowaniu na usługi HR.

Wartość obrotu zrzeszonych podmiotów wzrosła w maju o 10 proc. w stosunku do analogicznego okresu roku ubiegłego. Usługi związane z rekrutacjami stałymi odnotowały wzrost w wysokości 5 procent.

Jeszcze kilka lat temu wystarczyło opublikować ogłoszenie na kilku popularnych portalach rekrutacyjnych, by otrzymać stos interesujących CV. W tej chwili kandydaci nie szukają aktywnie pracy, bo coraz więcej pracodawców stara się utrzymać ich na stałe – komentuje Michał Gołgowski. – Dlatego kolejne firmy sięgają po profesjonalne wsparcie w zakresie HR i przestają patrzeć na pracowników jak na nieunikniony koszt, a raczej jak na zasób przedsiębiorstwa, którym trzeba zarządzać. Z tego względu oprócz usług w zakresie wyszukiwania specjalistów, pomagamy firmom jako konsultanci, aby ułatwić im dostosowanie się do nowej rzeczywistości – podsumowuje ekspert.

The Adecco Group w Polsce i na świecie

The Adecco Group, które działa w Polsce od 1994 roku, jest światowym liderem dostarczającym kompleksowe rozwiązania z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim oraz przekształcającym świat pracy dzięki talentowi i technologii. Każdego roku The Adecco Group zapewnia pracę oraz możliwość rozwoju zawodowego dla ponad 62 tysięcy ludzi w Polsce oraz ponad 1 miliona na całym świecie.

1http://wyborcza.pl/7,155287,21979776,bardzo-dobre-informacje-z-rynku-pracy.html

2http://businessinsider.com.pl/finanse/praca/bezrobocie-w-polsce-w-maju-2017-r/pdkzq1v

3http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-sektorze-przedsiebiorstw-w-lutym-2017-roku,3,63.html

4http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-sektorze-przedsiebiorstw-w-marcu-2017-roku,3,64.html

5http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-sektorze-przedsiebiorstw-w-lutym-2017-roku,3,63.html